Claves para ser un empresario de éxito Keys to be a successful entrepreneur

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¿Cuales son las claves que hacen exitosos a algunos empresarios? What are the keys that make some successful entrepreneurs?

En In BlogoEmpresa nos ofrecen 7 We offer 7 consejos Tips para ser un ciberempresario de éxito que realmete pueden servir para todos los empresarios: Ciberempresario to be a success realmete that can serve to all entrepreneurs:

  1. No lanzarse solo a la piscina: Tener a tu media naranja Not only plunge to the pool: Have your half orange empresarial Business es mucho más importante de lo que pueda parecer. Is far more important than what it may seem. Un empresario An entrepreneur solitario Solitary siempre pierde competitividad… Always loses competitiveness…
  2. Tener una visión a medio o largo plazo: El objetivo siempre debe ser crecer por lo que las decisiones siempre se deben encaminar hacia ello… Have a vision in the medium or long term: The objective should always be to grow so that decisions should always be put towards this…
  3. Multiplicar los tiempos por dos: Por desgracia siempre hay imprevistos para terminar los trabajos a tiempo por lo que multiplicar por dos el tiempo de remate es un buen consejo… Multiply by two times: Unfortunately there are always unforeseen to finish the work on time so that doubling time auction is a good council…
  4. Tener siempre un plan B y un plan C: Si la idea es crecer todo lo que nos lo prohiba es malo por ello siempre debes tener una opción para continuar con ello. Always have a plan B and a plan C: If the idea is to grow everything that we forbid bad is why you must always have an option to continue with that.
  5. Elegir bien el modelo de negocio: Ya que siempre se debe ser competitivo y rentable sino algo estás haciendo mal. Choose either the business model: Since you should always be competitive and profitable but something you are doing wrong. Leer más » Read more »

Gestion Empresarial según Carlos Slim Business Management as Carlos Slim

Empresarios Employers

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Gestión empresarial - Carlos Slim

Gracias a su buena Thanks to its good gestión Management empresarial Business Carlos Slim Carlos Slim se ha convertido, recientemente, en el hombre más rico de todo el mundo.  Por ello todo lo que dice causa gran admiración… La Has emerged recently in the richest man around the world. Hence all that said The cause great admiration… CNNExpansion ha recopilado sus 10 Has compiled its 10 consejos Tips para una buena For good gestión Management :

  1. Tener estructuras simples y Be simple structures and organizaciones Organizations con mínimos niveles jerárquicos, con desarrollo humano y formación interna de las With minimum levels, with human development and training of funciones Functions ejecutivas. Executive. Tener flexibilidad y rapidez en las decisiones. Having flexibility and speed in decision-making. Operar con las ventajas de la empresa pequeña, que son las que hacen grandes a las grandes empresas. Operate with the advantages of small business, who are making great to large companies.
  2. Mantener la austeridad en tiempos de vacas gordas. Keeping in times of austerity fat. Esto This fortalece Strengthens , capitaliza y acelera el desarrollo de la empresa. , Capitalizes and accelerates the development of the company. Asimismo, evita los amargos ajustes dramáticos en las épocas de crisis. In addition, it avoids the bitter dramatic adjustments in times of crisis.
  3. Ser activos en la Being active in the modernización Modernization , crecimiento, capacitación, calidad, simplificación y mejora incansable de los procesos productivos. Incrementar la productividad, competitividad, reducir gastos y costos guiados siempre por las más altas referencias mundiales. , Growth, training, quality, simplification and improvement of relentless production processes. Increase productivity, competitiveness and reduce costs and expenses always guided by the highest global references. Leer más » Read more »

Empresario nace o se hace ¿? Businessman born or made?

Empresarios Employers

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¿El empresario nace o se hace? The entrepreneur is born or made? ¿Se estudia o se aprende? Are studied or learned?

No conozco a ningún I know of no empresario Businessman que tenga algo que lo distinga del común de los mortales…más bien…son más comunes que el Having something that distinguishes him of ordinary mortals… rather… are more common than the resto de los mortales Other mortals …se equivocan como … Are wrong as todos All , se alegran, se entristecen, se asustan…tan iguales como tu vecino y como tu… , Happy is sad, it was very frightening… same as your neighbor and your…

Ahora bien, si se hace ¿que es lo que aprenden los grandes But if it is done what do they learn the great empresarios Entrepreneurs ?, ¿que es lo que distingue a un gran , How that is what distinguishes a great empresario Businessman ?

Edison Sandoval Edison Sandoval tiene un blog en el que trata principalmente temas de contabilidad y finanzas y Has a blog that deals primarily issues of accounting and finance and en este post In this post plantea la eterna pregunta: ¿nacen o se hacen los empresarios? En el post nos comenta que los empresarios nacen con ciertas Raises the eternal question: are born or become entrepreneurs? The Post says that entrepreneurs are born with certain cualidades Qualities innatas: creativo, emprendedor, visionario, tenaz, valor…cosa en la que estoy totalmente de acuerdo. Innate: creative entrepreneur, visionary, tenacious, courageous… thing, I totally agree. Un empresario nace con una fuerza interior que lo obliga a hacer cosas, a emprender, a crear, a llevar a cabo aquello en lo que cree. An entrepreneur is born with an inner strength that it has to do things, to undertake, to create, to carry out what it believes. Un empresario no piensa en emprender…lo hace. An entrepreneur does not intend to undertake… does. Leer más » Read more »

Las 5 patologías del jefe The 5 pathology chief

Empresarios Employers , Jefes Heads

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jefes

¿Conocéis las patologías de los jefes? Have you experienced pathologies heads? ¿No? No? En In Peluche Plush me encuentro este interesante resumen: I find this interesting summary:

  1. Papiromanía: trastorno caracterizado por un deseo consciente o inconsciente de aparentar que tiene muchísimo más que hacer, (más trabajo del que cualquier ser humano sería capaz de absorber) llenando su mesa de papeles, carpetas y cualquier cosa que pueda aparentar una actividad laboral desenfrenada. Papiromanía: disorder characterized by a conscious or unconscious desire to appear that has a lot more to do, (most of the work that any human being would be capable of absorbing) filling their table papers, folders and anything that might appear a job rampant.
  2. Archivofilia: trastorno caracterizado por ocupar gran parte de su tiempo reordenando, revisando y clasificando asuntos ya pasados. Archivofilia: disorder characterized by occupy much of his time reordering reviewing and classifying matters already past. Así da la impresión de gran eficiencia, sin hacer nada de importancia. It gives the impression of great efficiency, without doing anything of significance.
  3. Fonofilia: trastorno caracterizado por desarrollar con éxito el difícil arte de utilizar varios aparatos a la vez. Fonofilia: disorder characterized by successfully developing the difficult art of using several devices at once. Le gustan las luces parpadeantes, los teléfonos, los ordenadores y la internet. I like blinking lights, telephones, computers and the Internet. Así, mientras está con los juguetitos, no hace nada, aunque su apariencia es moderna y eficaz. Thus, while the juguetitos, does nothing, although its appearance is modern and efficient.
  4. Gigantismo mesil: trastorno caracterizado por pensar que el poder se mide por el tamaño de la mesa, por lo que exige que la suya sea descomunal. Gigantismo mesil: disorder characterized by thinking that the power is measured by the size of the table, which requires that his be enormous. La táctica proviene de los primates y consiste en subirse a lugares altos y rodearse de mucho espacio para marcar distancias con los demás, apabullarles y subrayar el mando. The tactic comes from primates and is to climb to high places and be surrounded by plenty of space to mark distances with others, and emphasize apabullarles command.
  5. Rigos cartis: trastorno caracterizado por un anormal interés en reflejar todo en mapas, dibujos y diagramas, que deja colgados en su despacho para recrearse en ellos haciendo buena aquella definición de organigrama: gráfico de cuadritos en el que quien lo enseña siempre está arriba. Rigos cartis: disorder characterized by an abnormal interest in all reflect on maps, drawings and diagrams, which leaves hanging in his office to recreate them in making good definition of that organization chart: graphic squares where anyone who teaches it is always up.

¿Algún síntoma? Any symptoms?

Meme sobre Negocios Meme Business

Empresarios Employers

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Me hago eco del meme sobre negocios que me hace llegar I echo the meme business that makes me reach Luiz .

Muchas gracias por invitarme y te pido disculpas ya que no me di cuenta del correo hasta hoy mismo… Thank you for inviting me and I apologize because I did not realise the mail until today…

10 lecciones que aprendí en los negocios… 10 lessons I learned in business…

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Los pecados de los jefes The sins of the heads

Empresarios Employers

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  1. No comunica con claridad los objetivos (46%) Not communicates with clear objectives (46%)
  2. No motiva (44%) No motivation (44%)
  3. No comunica bien (32%) Not well informed (32%)
  4. No escucha (32%) Not listening (32%)
  5. No lidera, sino que manda (32%) No leads, but send (32%)
  6. No enseña, no forma (31%) Not teaches, not (31%)
  7. Se contradice con frecuencia (31%) It contradicts often (31%)
  8. Incompetencia directiva (29%) Incompetence directive (29%)
  9. No gestiona bien su tiempo y el de sus colaboradores (28%) Not properly managed their time and their partners (28%)
  10. Se estresa con frecuencia (27%) It stressed frequently (27%)

Via: Blogger en prácticas Blogger in practice

¿Pecáis en exceso? Do Pecáis excess?

Cómo ser un buen jefe How to be a good boss

Gestion Management , Empresarios Employers , Jefes Heads

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En la In the revista del IESE Magazine IESE me encuentro la receta I find the recipe para ser un buen jefe To be a good boss . Consta de tres ingredientes fundamentales: fijar objetivos claros y relevantes, elogiar el trabajo bien hecho y corregir en un tono constructivo cuando sea necesario. It consists of three key ingredients: setting clear objectives and relevant to praise a job well done in a correct and constructive tone when necessary.

El decálogo completo para ser un buen jefe constaría de: The Decalogue complete to be a good chief consist of:

  • Fijar objetivos claros y relevantes Setting clear objectives and relevant
  • Elogiar el trabajo bien hecho Celebrating a job well done
  • Corregir sin humillar Correct without putting
  • Saber escuchar Knowing how to listen
  • Dejarse aconsejar Dejarse advise
  • Ayudar, estimular y, si es necesario colaborar en el desarrollo del trabajo. To assist, encourage, and if necessary assist in the development of work.
  • Mostrar cercanía y respeto en el trato personal Show respect and closeness in personal
  • No perder el sentido del humor Do not lose the sense of humor
  • Dar ejemplo: trabajar con la misma calidad que se exige Giving example: work with the same quality as required
  • Controlar el seguimiento de los encargos Controlling tracking orders

¿Que os parecen los consejos? What do you think of the advice?

Test para ser un buen jefe Test to be a good boss

Autoayuda Self-help , Empresarios Employers , Jefes Heads

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test para ser un buen jefe

¿Te has preguntado alguna vez si eres un buen jefe? Have you ever wondered if you are a good boss?

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Empresarios/emprendedores Vs Informáticos Employers / entrepreneurs Vs Computer

General , Herramientas Tools , Empresarios Employers , Emprendedores Entrepreneurs

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Emprendedores/empresarios e informáticos solemos llevarnos bastante mal…a la hora de entendernos. Entrepreneurs / entrepreneurs and computer usually lead… pretty bad when it comes to understand each other. Las causas suelen ser varias y muchas veces parten por la escasa formación técnica de los que nos dedicamos a entender mercados, personas, competencia….etc. The causes are often multiple and often by the Parti little technical training of those who dedicate ourselves to understand markets, competition…. Etc..

Ahora bien, ¿la culpa es siempre nuestra? Now, it is always our fault? o ¿es que los programadores no consiguen darnos lo que necesitamos?…No tengo una respuesta clara pero lo que si es cierto es que las nuevas tecnologías revolucionan el mercado y contribuyen a que los primeros que las utilizan saquen un poquito de ventaja, o mucha, en la carrera de los mercados. Or is that programmers fail to give us what we need?… I do not have a clear answer but what is certain is that if the new technologies are revolutionizing the market and contribute to the first to use them to benefit a little advantage, or much , in the race to market.

Mientras encuentro una respuesta coherente os dejo un trocito de un  articulo del Wall Street Journal sobre las anécdotas ocurridas en las líneas de atención al cliente de varias empresas informáticas: While meeting a coherent response you leave a piece of an article from the Wall Street Journal on anecdotes occurred in the lines of customer several computer companies:

Operador del Centro de Atención al Cliente de …: Centre Operator Customer…:
- Usuario: “Hola, ¿es el Servicio Técnico?” -- User: "Hello, is the Technical Service?"
- Técnico: “Si, aquí es. -- Technician: "Yes, here it is. ¿En que puedo ayudarle?.” In what can I help?. "
- Usuario: “El portavasos de mi PC se ha roto y como estoy todavía en garantía me gustaría que me lo sustituyeran. -- User: "The holder of my PC has been broken and as I am still under warranty I would like to replace me. ¿Qué tengo que hacer?”. What can I do? ".
- Técnico:” Disculpe. -- Technician: "We apologize. ¿Ha dicho “portavasos”? Has said "holder"?
- Usuario: “Si. -- User: "Yes. Esta incorporado a mi ordenador.” This added to my computer. "
- Técnico: “Perdóneme, si parezco un poco perdido pero es que lo estoy. -- Technician: "Excuse me, if resemble a little lost but I am. ¿Recibió usted ese elemento como parte de una promoción u oferta?, ¿como consiguió ese “portavasos”?, ¿tiene alguna marca impresa?.” Did you get that element as part of a promotion or offer?, How successfully this "holder"?, Do you have any printed mark?. "
- Usuario: “Pues venia con el ordenador. -- User: "Well concurrence with the computer. No se nada de ninguna promoción y en el solo hay escrito “8X” There is nothing in any promotion in just writing "8X"
En ese momento el Técnico se vio obligado a tapar el micrófono de su teléfono porque no pudo contener un ataque de risa. At that time the Technical was forced to cover the microphone on your phone because an attack was unable to contain laughter. El usuario había estado usando como “portavasos” la plataforma extraible del CD-ROM. The user had been using as a "holder" platform removable CD-ROM. Y naturalmente había terminado por romperse. And naturally had finally broken.

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Es bueno ser perfeccionista? It's good to be a perfectionist?

Empresarios Employers , Gestion tiempo Time Management

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Si, por supuesto que si!! Yes, of course that if!

Siempre se ha de favorecer el trabajo bien hecho y el It has always been to promote job well done and perfeccionismo Perfectionism siempre nos conduce a mejorar lo que hacemos. Always leads us to improve what we do. Por esto el perfeccionismo no es que sea bueno, es muy bueno!! For this perfectionism is not who is good, is good!

Ahora bien, siempre el perfeccionismo es muy bueno? However, perfectionism is always very good?

Aquí es donde entra la controversia!!, el perfeccionismo no siempre es bueno ya que, en ocasiones, el perfeccionismo nos aparta la visión y esfuerzos de nuestros objetivos. Here is where the controversy!, Perfectionism is not always good and that sometimes perfectionism us off the vision and effort of our goals.

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