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Archivos de la Categoria ‘Recursos Humanos’

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LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

Cada día se cuenta con mayor información sobre cualquier tema sobre el que uno quiera saber o profundizar un poco más.

El tener mucha información que nos bombardee no significa que estemos correctamente informados o mejor informados.

Para comenzar, hay que saber filtrar y gestionar toda la información que nos llega o que obtenemos. Dándole un valor de importancia y fiabilidad, dependiendo de cual sea la fuente de la que proceda e investigando y, a la vez, contrastar la misma, preocupándonos por buscar también el otro punto de vista. Teniendo todos los lados de una historia podremos centrarnos y marcar nuestro criterio sin que se nos pueda tachar de parciales porque nos ceñiremos a la información veraz.

Por ejemplo hoy en día, el sexo supuestamente a dejado de ser un tema tabú y se tiene mucha más información. Eso no significa que todos los jóvenes sean expertos en estos temas. Muchos jóvenes y no tan jóvenes, desconocen qué métodos anticonceptivos existen y en pleno siglo XXI se siguen produciendo gran número de embarazos no deseados en población adolescente.

El problema fundamental con la información es que las personas se creen que porque exista mucha información y esté disponible, dan por hecho que se sabe todo cuando no es así, a no ser de que os preocupéis por gestionar la información de vuestro interés.

No se puede decir que no tengamos tiempo para informarnos porque sí que hay; es cuestión de que sepamos organizarnos y gestionárnoslo para estar al tanto de lo que nos interesa y le dediquemos un tiempo prudencial. Hoy en día, las personas leen una hora o un par de artículos sobre un tema y ya se consideran expertos sobre el mismo. Debemos ser coherentes con lo que decimos y hacemos. Es más, si yo os pregunto a qué llamáis vosotros experto sobre un  tema, las respuestas serían de lo más diversas y dispersas.

Lo que está claro es que si alguien quiere investigar sobre cualquier materia tiene multitud de medios y foros donde poder acudir para obtener una información veraz que precise para salir de dudas e indagar hasta donde quiera.

La gestión de la información es la clave y la cuestión también está en que los monopolios que se creían que controlaban la misma están cayendo; con el auge de las nuevas redes de información cualquiera puede ser influyente sobre determinado tema, organización, etc. porque puede hacer llegar a los demás datos veraces y valiosos que hasta entonces no lo tenía fácil porque le cerraban las puertas.

¿Qué opináis?

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NUEVO PERFIL RRHH

Desde hace ya tiempo se dice que los departamentos de recursos humanos tendrán un papel vital en el desarrollo y gestión del talento en sus compañías, pero la realidad es que no se produce cambio alguno. A día de hoy, el porcentaje mayoritario de departamentos de recursos humanos siguen encargándose de tareas administrativas que no aportan valor estratégico a las compañías.

Desde hace tiempo, existen redes profesionales y la gran mayoría de seleccionadores de empresas siguen con una actitud pasiva y de recelo hacia este tipo de herramientas. Siguen pensando que el que quiera trabajar con ellos tiene que enviarles su candidatura, dejándose llevar por la privilegiada situación de necesidad que se vive en materia laboral ahora mismo.

Las cúpulas directivas son las que deben abanderar el cambio de actitud en sus organizaciones donde el valor fundamental sean sus personas. Pero claro, esto no basta con decirlo sino que hay que demostrarlo en los pequeños detalles. Esto supone reorganizar totalmente en la empresa estructura, procedimientos, cultura corporativa en referencia a la gestión de sus personas. Read More »

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¿BUSCAS EMPLEO Y SIGUES SIENDO INVISIBLE?

En la búsqueda de empleo, cada vez más debéis “reinventaros” y usar con rapidez el ingenio para descubrir nuevas formas de llegar a las empresas y a sus necesidades actuales o futuras de personal. Es cuestión de usar canales o herramientas menos conocidas por la globalidad de candidatos.

Tristemente, aun muchos candidatos piensan que buscar empleo consiste en  mirar todos los días Infojobs (el portal más conocido en España por los candidatos y más usado por las compañías). Por supuesto deben seguir usándolo pero no han de quedarse ahí. Necesitan complementarlo con muchas otras herramientas. Por ejemplo, cada vez se publican más ofertas de empleo en las redes profesionales como Linkedin y Xing. También existen ya canales especializados en Twitter sobre ofertas de trabajo.

De la misma forma, cada vez más, responsables de personal están buscando talento en la red por lo que iría muy bien que mostréis lo que sabéis hacer y los conocimientos que poséis en los foros y portales donde están ellos. En las redes profesionales, por ejemplo, podéis entablar conversación directa con ellos sobre diversos temas porque no consiste en un “aquí te pillo y aquí te mato”. Debéis allanar el camino poco a poco.

Por ejemplo, imaginemos que una graduado social está buscando trabajo y no se le ocurre nada nuevo. Podría mirar el Boletín Oficial de su comunidad autónoma y el de su provincia para conocer ayudas o subvenciones para nuevos proyectos que se concedan a empresas de ese sector profesional y poder ponerse en contacto con ellas y ofrecer sus servicios de forma directa, interesándose por ese proyecto por si pudiesen buscar personal. Y ahora os pregunto yo ¿esto lo hace todo el mundo? Pienso que no y que es una forma de poderos mostrar y diferenciaros. Read More »

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