複数の概要は解雇の手紙模倣する:

モデル手紙1:

*****************************************************************

(手紙は会社のレターヘッドが付いている葉に。書かれなければならない)

人のD/Dñaの名前は退去した
位置
部門

都市および日付

非常に氏。 鉱山、

この会社の方向は最後の月の仕事の収穫で調査および追求をし、ずっとこの1つが不十分であることを非常に確認でき、それがあなたの期待されたかどれをから遠い 読むため月を」

1923年の教師の解雇の理由があったようにか。

ブログの ポンドJericoに 私はこの印象的な記事である 解雇の理由 年1923年の教授のため契約の明確な節のように署名し、:

1. 結婚しないため。 この契約は自動的にそして効果なしで教師の家無効にされる。
2. 人の会社で歩かないため。
3. 学校機能を大事にするのためでなければ、午後の8:00と朝の6:00間の家にあるため。
4. 繁華街のheladeríasによって散歩しないため。

読むため月を」

タイプの解雇の前、industralist、のほかに与えるため 解雇の手紙、それは労働者との一連の義務を有する:

• それは会社の証明書および最後の引用語句そして賃金の公文書に彼に180日与えなければならない(労働者は失業を頼むことの場合にはそれらを示すか、または表示しなければならない)。
• またそれは彼に負う量の清算が信じられる文書を与えなければならない: 解決。
• 賃金を支払うため。
• Committee Company文書に完了を示すため契約。 読むため月を」

集合的な解雇 son aquellos que se llevan a cabo para mantener la viabilidad de las empresas y pueden ser fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ante una situación de crisis económica se produce una reacción inmediata que conlleva ajustes empresariales, para mantener la viabilidad de las empresa, los cuales siempre se denominan recortes. Recortes degasto, recortes de material, recortes de incentivos, recortes de personal… despidos colectivos… Leer més »

Al margen de ideologías políticas, y de decantarse por uno u otro bando político, el problema ideológico/gerencial que se le presenta al líder del partido popular es algo habitual en el mundo de la empresa…

¿Cómo gestionar a los empleados con más talento?

Leer més »

Aunque el trabajo en equipo guarda mucha importancia a veces olvidamos transmitirlo, adecuadamente, y obligamos a alguna pieza de nuestro puzzle a sentirse olvidada.

En direccion habilidosa me encuentro este estupendo post en el que nos recuerdan la importancia de un buen trabajo en equipo:

Imagina un miembro dentro de un equipo de 27 personas que decide no cumplir con sus tareas. He aquí el resultado (lee el siguiente texto): Leer més »

Workaholics es el sustantivo del verbo Workaholism, adicción al trabajo. Un Workaholics es un adicto al trabajo. ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?

Esta sería la pregunta que deberíamos hacer a un workaholics. Pero esta enfermedad producida por algún cruce neuronal en el que se mezclan perfeccionismo, responsabilidad, ambición…puede llegar a dañar seriamente la integridad de las personas hasta causar la muerte. (Karoshi, fallecimiento por sobrecarga laboral)

Leer més »

¿Por que te contratan en una empresa? La pregunta la plantea PFLunes y la responde de esta forma:

Por que le gustas, no le des más vueltas. Que si diplomas, que si idiomas (aunque importantes), que si formación adicional, … Pamplinas. Si te contratan es únicamente en función del “feeling”. Y ya’tá.

¿Que opináis?

Todo empleado que se precie roza la perfección pero en palabras de los jefes que sería eso de la perfección…¿?

En por fin es lunes nos dicen que una de las cualidades básicas del empleado del mes es la de tener un carácter fácilmente moldeable para poder ser manipulado por empresa y jefes. Debe ser poco problemático (tener espíritu crítico, criterio propio e ideas se considera desestabilizante…)

Como empleado del mes no se puede ser demasiado brillante ya que se pondría en aprietos al jefe…

Lo que sí está claro, es que si habías pensado que para ser el empleado del mes tenías que ser:

• inteligente
• apuesto
• con ideas y capacidad de propuesta
• bien preparado

te has equivocado de cabo a rabo. Mejor siéntate tranquilito y no levantes la vista de los papeles que te han dado para analizar y así estarás seguro de mantener tu trabajo y salario…

Fuente: Por fin es lunes

¿Eres el empleado del mes…?

En artegami me encuentro este post en el que nos da 10 consejos para promocionarnos laboralmente…si somos freelance:

1. Blog: Para darnos a conocer.
2. Promoción de familia: Lo dicho, haz saber a toda tu familia que tipo de servicios ofreces.
3. Escribe como invitado: La estrategia es darse a conocer mediante los artículos en otros sites.
4. Colabora: Desinteresadamente como forma de publicity.
5. Sinergias: Alíate siempre y cuando puedas en busca de sinergias.
6. Enseña: Enseñando aprenderás y demostrarás que sabes…
7. Viralízate: Haz que hablen de ti, cuantos más mejor…

De las 10 cojo las 7 que veo más importantes, ¿Que os parecen como promoción laboral?