最近それはそれそれを導くすることであるコメントした 得るため こと事はなる…

部品のそれをすることは私達の機能が事が起こるが、こと得ることであることを事がなること得るべき部品で理解するためこと明確である問題があるところにである。

事がなることいかに得るか。

頭部ならであるあなたの従業員に指示を与える するため そしてそれらはそれのために支払が従業員についてそれらにまたは、comほとんどを考えるのでそれらを、あなたのである命じ、指す人する(従って議論を避ける)。 それにもかかわらずこれはトラップになる! 、時から経済的な必要が、仕事にあるために、別のより水気が多い供給消えるか、または現われる、従業員の許可ボート。 読むため月を」

ローダリックの白、Stewart ThornhillおよびエリザベスHampson、オンタリオの大学の会社を作成するために、それらは、最近の調査で、ことテストステロンの影響肯定的に発見した。

彼は彼自身で新しい会社の初めに加わった31人の学生MBAとそれをしなかった79のそれらとそれらテストステロンのレベルを比較した。 結果は企業の経験の学生にテストステロンのハイレベルがあったことだった。 さらにそれらは危険を取るテストステロンのレベルと確率間の直接関係がの年齢の主題開始、競争、形成、傾向およびテストステロンのレベルが適当だった日ことをの時間までに区別を分けた後会社の、あることを発見した。 読むため月を」

 HIPPO それは意味する「部屋のPerson最高給取りのsの意見」企業の決定の作成の典型的な方針を説明することを使用し。

Es habitual en proyectos avanzandos y que están bastante cerca de su finalización cuando entra el HIPPO y revienta el trabajo hecho, o empieza a hacer propuestas poco pensadas y/o casi siempre subjetivas (éstas se conocen por la frases como yo creo, pienso, me gusta, no me gusta).

Ante esta situación siempre prepondera la opinión del HIPPO ya que cuenta mucho más que las opiniones de los demás. Habitualmente un HIPPO suele ser un jefe, gerente, director…o cualquiera de los cargos superiores en la jerarquía de la empresa. Leer més »

Los diez pecados de los jefes es uno de los últimos artículos de Juan Carlos Cubeiro, uno de nuestros grandes gurus sobre talento. En el post nos hace una síntesis del libro “Los diez pecados capitales del jefe… o cuando el jefe daña la productividad y la felicidad”, de Leo Farache

Los diez pecados:

1. El jefe no decide, no manda
2. El jefe manda, pero no lidera (el jefe, para ser líder, tiene que ser cómplice).
3. El jefe es un prepotente (porque no es muy educado, no es muy humano o no es muy honrado).
4. El jefe oye, pero no escucha.
5. El jefe pierde su propio control.
6. El jefe es resultadista (antepone el resultado a hacer las cosas bien).
7. El jefe no despide a los empleados o directivos perjudiciales (o directivos C).
8. El jefe no piensa primero en los clientes.
9. El jefe tiene miedo, o el jefe divide (y perderá).
10. El jefe es injusto.

Seguiremos atentamente su blog…

Si algún día te encuentras afirmando que sabes lo que desean tus empleados te aconsejo que te busques un buen especialista de la mente, y alrededores, ya que te hace mucha falta…

Si hay algo que nunca conoceremos a fondo es la mente humana, y su funcionamiento real, por lo que afirmar que conocemos las necesidades de uno u otro es, por lo menos, algo muy atrevido.

En The National Business Research Institute nos recuerdan los 7 mayores errores, que cometen los jefes, acerca de sus empleados:

1. Error: El dinero es el Motivador

Está claro que todo el mundo trabaja para hacer dinero…o más bien, trabaja para pagar las facturas, la compra o las vacaciones pero realmente el dinero no es el estimulante necesario para llegar a los fundamentos del por qué la gente va a trabajar.

Hay muchas razones diferentes para trabajar, desde el instinto más básico del sentido de utilidad, el hecho de ayudar a otros, la consecución de objetivos o, en algunos casos, la pasión por el oficio. Leer més »

Una empresa publicó un aviso clasificado bajo el título: Se busca secretaria.
Al día siguiente se presenta una mujer y el jefe le pregunta:

¿Sabe usted escribir a máquina?
No señor.
¿Sabe taquigrafía?
No señor.
Entonces, ¿Qué oficio de oficina sabe usted?
Ninguno señor.
¿Entonces por qué vino?
Yo solo vine para decirles que no cuenten conmigo.

Un empresario tiene que escribir una carta de recomendación para un empleado mas bien vago. No quiere mentir acerca de su empleado, pero tampoco quiere decir la verdad. Después de una cuidadosa reflexión, escribe en la carta de recomendación:

“Usted será afortunado si consigue que esta persona trabaje para usted.”

El jefe llama al empleado más holgazán para regañarlo, y le dice:

¡Ya me enteré que ha estado haciendo apuestas en la oficina!

A lo que el empleado le responde:

 ¡Le apuesto 100 €uros a que no es cierto!…

En Otto Walter me encuentro este interesante decálogo para lucirse ante el jefe:

1. Anota: Anota todo lo que se vaya acordando ya que generarás eficacia, evitarás malos entendidos y transmitirás profesionalidad.
2. No interrumpas: No hay nada más placentero que sentirse escuchado, regálale eso a tu jefe.
3. No critiques decisiones: Ante algo que no compartas pide tiempo para proponer alternativas. Y luego propon algo bien pensado y bien documentado. Sonará a música celestial.
4. Pide explicaciones: Aprende a decir algo como: “jefe, cuentas conmigo a tope, y te pido que me expliques mejor esto porque no lo veo, así que supongo que no habré entendido algo, y como quiero hacerlo bien, necesito entenderlo mejor”. Planteado de esta forma, no falla.
5. Soluciona: Ante las complicaciones que puedan surgir lo correcto es decir: “ha pasado esto y he pensado que podríamos hacer esto otro”. Luego es posible que el jefe acepte tu solución o proponga otra, sea como sea, así evitarás parecer una persona negativa o problemática y mejorarás tu prestigio ante él. Leer més »