Dans Otto Walter je me trouve ce intéressant decálogo pour être brillé devant le chef:

1. Il annote : Annote tout ce qui est décidé puisque tu produiras de l'efficacité, tu éviteras mauvais compris et tu transmettras du professionnalisme.
2. N'interrompez pas : Il n'y a rien de plus plaisant que sentir écouté, regálale cela à ton chef.
3. Ne critiquez pas de décisions : Devant quelque chose que tu ne partages pas il demande du temps pour proposer des alternatives. ET ensuite propon quelque chose ou pensé et ou documenté. Il sonnera à musique céleste.
4. Il demande des explications : Il apprend à dire quelque chose comme : “chef, tu disposes mo'à limite, et je te demande que tu m'expliques mieux ceci parce que ne le vois pas, donc je suppose que je n'aurai pas compris quelque chose, et comme je veux le faire bien, j'ai besoin de le comprendre mieux ». Posé de cette manière, il ne manque pas.
5. Il résout : Devant les complications qui peuvent apparaître le plus correct c'est-à-dire : « il est passé ceci et j'ai pensé que nous pourrions faire ceci un autre ». Il est ensuite possible que le chef accepte ta solution ou propose une autre, quoi qu'il en soit, tu éviteras ainsi de paraître une personne négative ou problématique et amélioreras ton prestige devant lui. Lire mois »

Dans plein expansion de la génération de la connaissance, direction, efficacité, équipement, éthique… nous nous trouvons avec authentiques chefs ancrés à l'époque de de ce qui est dinosaurios… ils sont ceux-là chefs que la seule chose ce qu'ils devraient faire pour motiver serait de ne pas démotiver (qui n'est pas peu).

Dans une étude je jette par le consultant Management et direction, Otto Walter, nous il dévoile que le manque de respect et la prepuissance sont les deux principales comportements, de le chefs, que plus ils irritent aux travailleurs. Lire mois »

Ils disent de de ce qui est latins que nous sommes des gens heureux, sociable, ouverte… nous allons que nous les sommes ce que quelqu'un souhaiterait comme meilleur ami…

Mais comment sommes-nous comme chefs? Parece ser que los jefes de nuestro país son todo lo contrario y se reconocen por ser los mayores incomunicadores…curisoso ajetivo en la era de la comunicación.

¿Por que son así?

En blog blog proponen las siguientes causas:

• Falta de empatía (ponerse en el lugar del otro).
• Sólo consideran válidas sus ideas, las de los demás son estúpidas (claro si no ellos serían los jefe).
• Carencia absoluta de inteligencia emocional.
• Paternalismo hipócrita (pobrecitos es mejor que no lo sepan).
• Nula confianza en los equipos de trabajo (hay cosas que no deben saber).
• Considerar que, el conocer determinada información, es símbolo del estatus en la organización y otorga prestigio social (por eso lo suelen contar a toro pasado).

¿Te consideras un jefe buen comunicador?

El jefe ordena a su secretaria escribir una nota, citando a reunión con todo el personal, para el próximo viernes. La secretaria no muy experta en ortografía, pregunta a su jefe:

¿Cómo se escribe viernes, con v o b?

El jefe responde: ¡Cambie la reunión para el lunes!

Había dos hombres charlando en un bar y uno dice al otro:
Tengo un jefe genial.
¡Qué bien, Gerardo! ¿Qué hace?
Se pasa todo el día durmiendo.
¿Y tú, que haces?
¡Ayudo!

Entra el empleado a la oficina de su jefe, y con un aspecto temeroso le dice:

Jefe, necesito hablar con usted.

Pasa hombre, ¿Qué te ocurre?

Usted sabe que llevo más de 15 años en su empresa y nunca he tenido un aumento de sueldo, es hora que me aumente los 300 € mensuales que gano desde que me contrató.

Y dime, ¿Cuánto quieres ganar?

Bueno, hice algunos cálculos y considerando el tiempo transcurrido, y el trabajo técnico que desarrollo creo que me correspondería ganar 1.500 € por lo menos.

Mira, te voy a pagar 5.000 € mensuales, un vehículo a tu cargo, vacaciones pagadas al lugar que tú elijas, y te asignaré una secretaria para que te ayude en tus labores diarias, ¿Qué dices?

¿Se burla de mi?

¡Sí, pero tú empezaste!

Los jefes son una fuente inagotable de recursos a la hora de inspirar unos párrafos…o más bien a la hora de criticar en unos párrafos…

En empleoytrabajo nos hacen esta categorización de los jefes (hombres) y según dice Por fin es lunes: “ He tenido jefes y jefas, malos y malas, regulares, soportables, insoportables, quisquillosos, acosadores, idiotas, inútiles, de casi todos los colores, que parece mentira que en tan sólo unos años uno acabe conociendo a tanta fauna humana. “

• Los trepas: Son los vagos e inútiles que han trepado en la empresa por enchufe o algún tremendo golpe de suerte y van dando bandazos por la empresa, algunas veces presos de un ataque de buena suerte y otras relegado a algún departamento sotaneril. Leer més »

Para persuadir a las personas de que lo sigan, necesita apelar a sus intereses, comunicarse con ellas de forma eficaz y convencerlos de su visión, todo lo cual  forma parte de una eficaz negociación. Para ello es importante:

1. Liderar de acuerdo al interés: La mayoría de las personas no siguen a los líderes por su carisma, posición, visión o cualquier otro concepto del liderazgo sino por razones de interés. Algunos por dinero, otros por su carrera, otros por networking…pero todas tienen sus razones. Nunca lo olvides.
2. Comunicar persuasivamente: La mayoría de las personas tienen sus propios intereses por lo que comunicar persuasivamente se vuelve importante  a la hora de satisfacer preocupaciones individuales, intereses y estilos.
3. Negociar pensando en la organización: La visión corporativa debe ser la base de la negociación por lo que negocie en base a ella.

Via: In-nova

¿Negociáis como jefes?

 En Bitangro nos comentan las diferencias que puede tener un empleado con su jefe:

• Cuando tardas mucho en acabar una tarea, eres LENTO
  Cuando tu jefe tarda mucho, es METICULOSO
• Cuando tú no haces tu trabajo, eres PEREZOSO
  Cuando tu jefe no hace el suyo, está DEMASIADO OCUPADO
• Cuando cometes un error, eres un IDIOTA
  Cuando tu jefe comete un error, es solamente HUMANO
• Cuando tú haces algo que no te han pedido, EXTRALIMITAS TU AUTORIDAD
  Cuando tu jefe lo hace, es demostración de INICIATIVA
• Cuando mantienes tu posición, eres un CABEZOTA
  Cuando tu jefe lo hace, es FIRME
• Cuando tú no respetas el protocolo, eres GROSERO
  Cuando tu jefe lo hace, es ORIGINAL
• Cuando complaces a tu jefe, eres un CHUPA MEDIAS
  Cuando tu jefe contenta al suyo, es COOPERATIVO
• Cuando no estás en tu despacho, echas CARRO
  Cuando tu jefe no está en su despacho, está en ASUNTOS
• Cuando tú estás de baja por enfermedad, estás siempre ENFERMO
  Cuando tu jefe está de baja por enfermedad, debe estar GRAVEMENTE ENFERMO
• Cuando tú mandas bromas por e-mail, es correo INÚTIL
  Cuando lo hace tu jefe, es HUMOR

Demasiado retorcido ¿no?. ¿Creeis que todos lo jefes son así?