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ECONOMÍA SUMERGIDA

Como ya todos sabemos, hoy en día, el paro es la principal preocupación de los españoles y no hace falta ser adivino para saberlo.

Pero hay datos desconcertantes: Según los últimos artículos hay ya un millón de familias en España en la que ninguno de sus miembros percibe ningún ingreso. La siguiente pregunta es de lo más lógica: ¿cómo viven? Si os dais cuenta, nadie sale a quejarse a la calle, ni a reivindicar que se tomen medidas efectivas de creación de empleo. Obviamente, esto solo tiene una explicación: muchas de esas personas no disponen de ingresos oficiales, aunque si de ingresos percibidos a través de la economía sumergida en la que prestan servicios sin contrato y sin estar dados de alta en la seguridad social, percibiendo una cantidad acordada con la persona para la que realizan esa actividad.

Es más, empresas que han despedido a personas de sus plantillas al día siguiente han llegado a un acuerdo con esas personas para que sigan prestando el mismo trabajo sin contrato ni seguridad social.

Está claro que cuando uno necesita ingresos, se aferra a lo que sea, independientemente de los riesgos que conlleve aceptar un trabajo en la economía sumergida: si hay algún accidente no hay cobertura de ningún tipo, por ejemplo. Sin embargo, esto no es positivo porque así se aprovechan de la necesidad de los que necesitan dinero en perjuicio de la adecuada creación de empleo que beneficiaria a todos.

Esto debe controlarse más por parte de nuestras autoridades y castigar a los que incentivan la economía sumergida, aprovechándose de la necesidad.

Para los trabajadores, es un dinero que no declaran y a muchos que aun cobran algún tipo de prestación o subsidio, les interesa para percibir integra esta durante el período que les corresponda y a parte llevarse los ingresos extras que perciben por la actividad no declarada que realizan. Estas personas no se dan cuenta de que esto va en su contra porque no están cotizando en la seguridad social ese tiempo invertido en esa actividad inexistente.

También otras personas que no tienen ingresos viven de las propiedades que tienen ellos y sus familiares, sin necesitar dinero aunque si nuestros políticos les dan algún ingreso, pues bienvenidos sea, independientemente de que los necesiten o no porque muchas de esas propiedades nos las tienen a su nombre.

Por supuesto, con esto no pretendo generalizar. Soy consciente de que hay mucha gente que realmente no percibe ningún ingreso y lo está pasando francamente mal porque quieren trabajar y no lo consiguen a pesar de buscarlo, sin embargo, no todos los que dicen no tener trabajo, dicen la verdad.

Así que nuestro Gobierno y todos los políticos, en vez de discutir entre ellos por regalos que les hacen, deben adoptar medidas que incentiven la creación de empleo y no medidas pasivas en las que se dan subsidios y más ayudas porque mucha gente así no buscará trabajo.

¿Cuántas personas prefieren percibir 420 euros por no hacer nada? Pues aunque parezca increíble unas cuantas. ¿Porque no se invierte todo este dinero en itinerarios formativos adecuados? En la actualidad son muy inferiores a lo que se precisaría y ayudarían a que todos los desempleados estuvieran mejor preparados para cuando salgamos de este bache económico.

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¿CAFÉ PARA TODOS O SÓLO PARA LOS PANTALONES?

Yo soy un firme defensor de que el hecho de que dos personas ocupen el mismo puesto de trabajo no supone que deban de cobrar lo mismo. Si realmente es así, no se deberá a la posición en si, sino del valor que cada uno aporte con su trabajo a la organización. No podemos defender el modelo de la administración pública donde los que ocupan un mismo puesto cobran los mismo, independientemente de que uno no trabaje y el otro se esfuerce mucho y aporte nuevas ideas. El hacerlo, desmotiva a los profesionales con inquietudes. Esperemos que esto cambie algún día.

Sin embargo, la diferencia actualmente, no siempre se hace por el motivo correcto. Desgraciadamente, se cobre más o menos por que el sujeto lleve pantalón o falda. Por mucha igualdad que reivindiquemos, esto sigue pasando a día de hoy. Según la encuesta anual de estructura salarial, las mujeres ganan el 25,6% menos que los hombres ocupando las mismas posiciones, independientemente de lo que aporten o hagan.

¿Por qué motivo ocurre esto? Desgraciadamente, por tópicos culturales y sociales que siguen existiendo de forma arraigada en la mentalidad de bastantes personas; se piensa que el trabajo de las mujeres es menos valioso o, simplemente, por la vieja mentalidad de que siempre ha sido así y no hay que cambiarlo.

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Vendedores de humo….

Desde hace un tiempo se están poniendo di found you!e moda proyectos colaborativos en la red de diversa índole, donde un grupo de profesionales interactúan aportando ideas y desarrollos en grupo que desarrollan conocimientos y puntos de vista diversos para que los demás puedan consultarlos mientras que ellos se dan visibilidad y se crean una marca personal.

La verdad que esto es muy positivo, siempre y cuando queden claras desde un principio las pautas y reglas. Normalmente, la idea suele partir de una persona que piensa en un grupo de colaboradores en función de lo que puedan aportar. Normalmente, la colaboración suele ser altruista ya que a los que colaboran les aporta reconocimiento y movimiento en la red que siempre va bien.

El problema surge cuando estos organizadores son meros charlatanes de feria que, amablemente llamovendedores de humo” o “chupasangresya que pretenden aprovecharse del trabajo altruista de los demás, sin ayudarles ni darles ningún reconocimiento por su labor. Eso sí, después son los que se llevan todo el mérito y los contactos que consideran “su tesoro” y no comparten con el resto del grupo.

Inicialmente, cuando te contactan, te hablan el proyecto, os comentan los cuantiosos beneficios que se obtendrán de forma indirecta que luego, conforme va pasando el tiempo, no se ven por ningún sitio. Además, una vez que ya habéis comenzado, suelen exigiros como si fuese una obligación porque, supuestamente, tenéis tiempo; no olvidéis que vuestro tiempo se debe valorar de alguna forma. No debéis subestimar vuestro trabajo ni ser excesivamente humildes porque este tipo de “personajillos” se aprovecha de esto. En los trabajos colaborativos en grupo y altruistas, si hay algún tipo de reconocimiento o beneficio, debe afectar a todos los integrantes del proyecto en la misma medida. Read More »

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