Teken Sanborn zij is de auteur van boek dat beloften, aangezien enig ik een samenvatting heb kunnen lezen.

Door geschiedenissen van een reeks anonieme helden, Sanborn het openbaart de sleutels die elke één van ons kan gebruiken om onze bedrijven te verbeteren en onze races te verbeteren.

De ware leiding wordt niet verleend door een titel maar door dagelijkse acties en in de invloed in het leven door hen die aan ons omringen. Tussen de kwaliteiten van de ware leiders:

• Om met een bedoeling te handelen in plaats van het stagneren in een activiteit zonder betekenis.
• Om zich ongerust te maken en te luisteren anderen.
• Om manieren te zoeken om zich aan anderen te ontwikkelen en te helpen in plaats van wordt gecentreerd alleen in de persoonlijke winsten.
• Crear un legado en lo que hacen y consiguen. Om maand“ te lezen

U bent veilig van uw leiding? , Goed stel ik dan een test aan u voor: Puntúate van 1 tot 10 in de volgende competities basis van leiding en wanneer eindig ononderbroken lezingspost. Si te consideras muy bueno puntúate con un 10, si medio bueno 5, si malo pues menos de 5. Alsof was de school.

De competities zijn:

1. Visie
2. Inspiratie
3. Strategie
4. Tactiek
5. Benadering
6. Overtuiging
7. Empathy
8. Besluit
9. Ethiek
10. Geopend voor commentaren

Goed, hebt u reeds genoteerd?

Wij gaan stap voor stap het verklaren van elke één van de competities:

1. Visie: Een goede leider moet de visie, het beeld van de toekomst, de gids van de organisatie zijn. om de visie te verbeteren wenst u vele ideeën en mensen die ertoe bijdragen om het te ontwikkelen. Om maand“ te lezen

De „cliënten hebben nu hogere verwachtingen om met bedrijven in wisselwerking te staan en informatie te ervaren. in deze nieuwe scène succesvol te zijn, moeten de bedrijven verder dan het informeren naar de consumenten gaan aankomen om hen te impliceren en aan hen te verbinden aangezien zij het niet.“ voordien hadden gedaan

Bruce Chizen

Via: Blog-o

Los hábitos, que marquen nuestra gestión serán los culpables de que tengamos éxito o no por ello conviene tenerlos muy en cuenta en nuestro día a día.

David Zinger nos hace una recopilación de los 33 malos hábitos más comunes que debes derrotar si quieres convertirte en un gran gestor:

1. Vigilar todo el día a tus trabajadores
2. Anteponer el trabajo a tu vida, olvidarse de la expresión equilibrio vida/trabajo.
3. Creer que un elevado estrés demuestra gran nivel de gestión.
4. Engañarse pensando ser indispensable y que la organización no puede vivir sin ti.
5. Imponer las políticas y procedimientos ante todas las cosas.
6. Categorizar la emociones como una parte trivial de la gestión y tratar de reducirla a un simple emoticono.
7. Ignorar respeto e integridad.
8. Ganar a costa de dañar la relación.
9. Desprestigiar a la empresa porque eres quien puede hacerlo todo.
10. Tratar a tus subordinados como capital humano o recursos en lugar de personas.
11. Tratar a todos igual porque todas las personas son iguales.
12. Colgar la misión en la pared en lugar de en el corazón.
13. Escribir una lista diaria de tareas que hacer para las siguientes 2 semanas.
14. Manejar los cambios a través de la frase “Consíguelo”.
15. Transformar la gestión pasando de gestionar a arrasarlo todo como tu gritas y obligar a los demás a hacer las cosas a tu manera. Leer més »

Convertirse en lider requiere sacrificio, conocimiento, intuición…tiempo. Convertirse en lider es entender un proceso más que una

1. Atrévase: Sea descarado, hay que destrozar la ortodoxia, necesitamos más locos, estamos sobrados de prudencia, ésta nos ha secado el cerebro.
2. Sea más creativo: la creatividad no surge en un brainstorming sino en el debate, la controversia; el talento necesita libertad para ir al precipicio de los hechos.
3. Renuévate: Una de las claves para cualquier líder es la cambiarse a si mismo si quieres cambiar algo.
4. Escucha: Dirigir un equipo requiere escuchar.
5. Promueve el error: quien no se equivoca no hace nada; la excelencia es la gestión lúcida del error. Leer més »

Ignacio Gómez es un blogger de Colombia que escribe sobre Marketing, investigación de mercados, branding…

En uno de sus post nos hace un resumen de un artículo de Scott Bedbury en el que se resalta la importancia del branding para las empresas. “Una buena marca es el santo grial de una empresa”.

Según Bedbury hay 7 principios para conseguir el liderazgo de nuestras marcas:

1. Relevancia: Si hay algo importante para una marca es que esta sea relevante y no resonante como mucha gente confunde.
2. Personalidad: ¿Quién eres, de donde vienes, a donde vas?…son preguntas necesarias para entender la personalidad de la marca y poder hacerla crecer.
3. Enfoque: Poder hacer algo no significa que se deba hacer, vigila con la expansión fuera de medida.
4. Alianza: Si tus clientes no se emocionan y confían en tu marca esta no podrá crecer.
5. Conjunto: La marca es un todo por lo que todos los detalles de tu empresa conforman su esencia y no pueden dejarse al azar.
6. Cuidado: Que una marca crezca requiere de cuidados y tiempo por lo que procura protegerla.
7. Principios: Las grandes marcas utilizan sus “super-poderes” para hacer el bien y poner a la gente y a los principios por delante de los beneficios.

¿Os animáis a contar vuestros consejos para el liderazgo de vuestras marcas?

Motivación y Liderazgo son dos partes esenciales de una de las principales tareas de un directivo (equipo y tiempo), la de crear el equipo humano para conseguir que los objetivos de su empresa se cumplan.

El liderazgo del grupo es algo muy importante pero no es precisamente el tema de lo que quiero escribir sino su falta, la falta de liderazgo. No digo que muchos directivos no pongan su empeño en hacerlo sino que verdaderamente se equivocan cuando tratan de hacerlo.

Gimmickmaster nos propone un ejercicio muy simple:

Se da un cuestionario al gerente y a su equipo. Primero el gerente ordena por importancia las cosas que el o ella creen que motive, emocione, apasione a su equipo. Cada uno de los miembros del equipo hacen lo mismo y posteriormente se comparan las listas y se genera un diálogo.

¿Cuál es el resultado?

En general las coincidencias vas a ser mínimas ya que los gerentes creen que saben o conocen a sus equipos pero la realidad es otra…

Según Jack Welch “Un líder debe conocer a sus tropas, tratarlos como colegas, estar en el campo de batalla junto a su equipo, entender como su gente los retos y obstáculos que confrontan.”

Pharmmicks es un blog sobre la fuerza de ventas de la industria farmaceutica en México.

Motivación y Liderazgo es parte de tu trabajo, ¿cómo lo haces?

¿Diriges o lideras?

Desde hace tiempo se pide a los directivos que se conviertan en líderes, que visionen estrategias, que gestionen equipos, que piensen estrategicamente, que mejoren sus empresas, …

La verdad es que liderar y dirigir son dos cosas totalmente opuestas a las que un directivo nunca se debería obligar a cumplir.

Me encuentro este gráfico que muestra las diferencias entre liderazgo y dirección:

¿Estáis de acuerdo conmigo?