„Es war ein d? a vom Sommer und von einer Ameise ging durch auffangene, das Korn des Weizens und anderer Getreide erfaßt, um etwas zu haben, im Winter zu essen. Eine Zikade Säge und ein sorprendi es? von welcher mühsamer Außenseite so und von der funktionierte es als dem? s Tiere, ohne ermüdet zu erhalten auf, traten zum Rest. Monat lesen“

Ein d erhalten? zur vollkommenen Arbeit ist er einer der Kopfschmerzen m? s erschwert, um zu lösen. Benennt, Probleme mit dem Drucker, das Programm, das das nicht bearbeitet, Internet, das fällt, Klienten, die durch die Tür, den Fluch und das unangebrachte Telefon erscheinen? phono…geringfügiges Chaos!

Vor diesem zum zu sein? ist mit mir in, welchem unser d? As der Arbeit nicht est? n dise? Aufheben zum zu sein produktiv oder haben Sie ein m mindestens? nima Produktivität…

Dennoch muß ich ein gutes für tir geben? n der Ohren…? daß wir auf der Angelegenheit bilden, um sie zu lösen? … NICHTS! oder, an den die meisten, sich zu uns beschweren unser Unglück und an uns wenden in v? ctimas des Schicksals.

Damit Sie sich nicht stoppen, um zu entscheiden, daß es ist, was Sie heute tun werden, wenn und mögen?

Monat lesen“

Gewohnheitsmäßig normalerweise fangen wir an a? oder von einer Weise angenehm, nicht Hülse? zum Sein einer anderen Form mit einem Glas des Grabens in die Hand…, in der, Haltung? zwei vorbei besonders? ritu dieses reci? geborenes n, große embaucamos wir in der Stütze? aufgestellt und Zielsetzungen für 2008. Jedoch…, wenn wir stoppten zu sein, also oberflächlich und im Mark zentriert stellen wir fest, daß wir so mit Problemen folgten.

Ich schlage zu Ihnen vor Rat 5 zwecks jenes altes Problem lösen, das wir fortfuhren, zu schleppen:

1. Organ? zate: Wenn Sie ein tägliches nicht tendr nicht planen lassen? s. A. tägliche Arbeit und verlieren? s viele Stunden während der Woche.

2. Nicht: Er ist sehr einfach, einzeln ist zwei, wie einfach hinsichtlich des Sagens „NICHT“. Wir müssen erlernen, nicht zu allen jenen Dieben der Zeit und der Kräfte zu sagen.

3. Es stoppt Procrastinar: Es wählt den besten Moment der Kraft und des enfr? ntate, zu dem so viel es zu Ihnen bohrt unterdrückt und ablehnt,… einmal beendet zu sein? s Person m? glückliches s des Planeten. Monat lesen“

Gracias a un post de Direcci?n Habilidosa me acorde de un acr?nimo que utilizo cuando necesito autosugesti?n?para organizarme. ?APPOCO?

Son las iniciales de algo que hacemos todos cuando tenemos que organizarnos?:

• An?lisis: Que no es otra cosa que hacer una lista con todo lo que tenemos que hacer y como.
• Planificaci?n y Priorizaci?n: Decidir que hacemos de estas cosas y en que orden.
• Organizaci?n: Preparar y escribir?todos los procesos para su realizaci?n.
• Control: En la planificaci?n que hemos propuesto con los pasos anteriores.

Cada vez que tengo que organizarme pienso bueno vamos “appoco”…

Como dicen en DH?“el tiempo no se puede ganar, el tiempo pasa y lo ?nico que podemos hacer es emplearlo lo mejor posible.” Por ello?gestionarnos de una manera inteligente, “appoco“, se convierte en una buena forma de organizaci?n.

?

La definici?n de productividad relaciona la cantidad de bienes y servicios producidos con la cantidad de recursos utilizados.

Ahora bien, ?que es ser productivo?

Ser productivo nos obliga a partir del final que deseamos conseguir y con su objetivo en mente nos propondremos los pasos para obtener su resultado final. Una vez decidido esto tan solo tendremos que analizar el proceso de producci?n para hacerlo m?s sencillo, r?pido, f?cil y econ?mico…

Productividad no es m?s que hacer m?s por menos y para ello debemos responder a estas preguntas:

• ?Que queremos producir?
• ?En que consiste el trabajo?
• ?C?mo lo dise?o para que el proceso sea m?s r?pido, f?cil y econ?mico?

?Que os parece esta definici?n de productividad?

“La perfecci?n es uno de los principales enemigos de la productividad.” Lo digo yo…

Puede parecer una aberraci?n afirmarlo pero en el fondo de nuestros pensamientos lo sabemos…no afirmo que la perfecci?n no sea buena, es imprescindible, pero la mala perfecci?n es la causa de muchos retrasos en nuestros trabajos.

Hace tiempo comentaba en un post que empezaba as?…”Cuantas veces hemos retrasado proyectos en pos de conseguir una mejor imagen, unos n?meros reales, un estudio m?s fidedigno?y una retah?la m?s de excusas que nos auto convencen paralizando el desarrollo del proyecto?se sincero, cuantas veces??”

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Ser productivo es algo que a todos nos lleva tiempo por lo que recibir consejos que mejoren nuestra productividad siempre se agradecen. En artegami me encuentro esta serie de consejos para trabajadores freelance:

1. V?ndete: ?El 90% del ?xito est? en dejar que te vean?, dec?a Woody Allen y ten?a toda la raz?n del mundo por lo que deja que el mercado te vea y haz que te conozcan.
2. Persiste: Hacer networking no solo es acudir a eventos sino ser fiel a los contactos que consigues??Eres tu agenda, eres los contactos de tu agenda? por lo que se extremadamente fiel a ella?
3. Se profesional: Se responsable y ofrece credibilidad en tus palabras ya que a nadie le gustan los Spams, contratar un holgaz?n, y menos darle dinero a un novato.
4. Pro pon y cumple las fechas tope: Si te ofrecen un trabajo, aseg?rate de cumplirlo en la fecha estipulada.
5. Encuentra un foco (Find focus): Siendo un freelancer puedes hacer el trabajo que gustes, cuando gustes? sin tener que preocuparte por un jefe. Asi que tu mismo deber?s mantenerte enfocado en tu trabajo.
6. Encuentra Tiempo: Si no deseas ajustarte a un horario, puedes determinar periodos de trabajo para desarrollar tus proyectos. Leer més »

Hacer m?s con menos o m?s con lo mismo es una buena definici?n acerca de la productividad.

Jonathan Farrington nos propone seis consejos para mejorar nuestro nivel de eficiencia:

1. Entiendes tu trabajo: ?Conoces tu trabajo tan bien como para mejorarlo?
2. Marcate?los objetivos adecuados: ?Tienes los objetivos adecuados para conseguir mejorar ?
3. Comprueba lo que piensa el cliente:? ?Conoces las actividades de tu trabajo que no generan valor?, ?Podr?as eliminarlas?
4. Incrementa tu capacidad: ?Conoces la demanda?, ?Que acciones podr?as tomar?, ?Son eficientes tus recursos?
5. Mejora constantemente: ?Tienes un sistema de mejora continua?
6. Comprueba lo que percibe el cliente: ?Son efectivos tus esfuerzos?, ?Podr?as comunic?rselos?

?Que os parecen estos consejos para mejorar la productividad?

The National Business Research Institute (E.E.U.U) propone la revisi?n de 5 factores para mejorar la productividad de tus empleados:

• ACTITUD: La actitud lo es todo

Empleados felices son empleados productivos. No se necesita un buen investigador?o una consultora para averiguarlo. Las actitudes negativas pueden torpedear la productividad de tus empleados m?s r?pido que un virus en la web.

“Un empleado con una actitud positiva disfruta del trabajo que hace y se siente valorado y reconocido por sus aportaciones” dijo Henning. “Un empleado que es complaciente y no disfruta realmente de su trabajo, pero est? simplemente por un cheque, a menudo no produce a un gran nivel, desarrolla una mala actitud y generalmente reduce el nivel del equipo. “

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Bien es cierto que cada maestrillo tiene su librillo y en lo que compete a la efectividad personal cada uno es due?o de sus h?bitos y de sus ladrones de tiempo.

Mis h?bitos de efectividad:

1. 20:80: Es mi regla de la perfecci?n. 20 % son aciertos y 80 % son errores…por lo tanto no puedo m?s que trabajar para mejorar.
2. Piensa a lo grande: Si apuntas al sol con una lanza quiz?s le des a la gaviota que pasaba…si apuntas a la gaviota es probable que no le des ni a una piedra…
3. No dejes de aprender…20:80
4. M?rcate Objetivos: Semanales, mensuales, anuales…es la ?nica forma de mejorar tu productividad, siendo consciente de ella…
5. Duda: Replant?ate siempre que es lo que tienes que trabajar para mejorar tu eficacia. Te ayudar? a autosuperarte…
6. Escribe lo que esperas y rev?salo al cabo del tiempo…da gusto ver como puedes tachar cosas que hiciste…
7. Quien eres: Que es lo que representas y aquello por lo que te gustar?a dejar huella…si te planteas un objetivo pelea por ello y piensa que ser? aquello por lo que se te reconocer?…

Estos son mis h?bitos de efectividad personal. ?Los tuyos?