Frequentemente nós funcionamos com na dificuldade para recrutar o pessoal para um determinado projeto e em nossa ânsia a contar, com que nós acreditamos mais melhor, nós apressamo-nos neles que tentam persuadir sua contribuição…ERRO!

Se você desejar que alguém faz algo você deve obter que sente a necessidade para a fazer ou de outra maneira lhe fará o bad, sem motivation e a contribuição do talent que pode contribuir cada pessoa.

Craig Harrison é um lecturer perito e um signaller americano e nesta artigo oferece-nos conselho 10 para recrutar apropriadamente o pessoal:

1. Benefícios: Expón de antemão porque é bom, para el/ella, que é membro do grupo.
2. Positiviza: Você não pensa aproximadamente porque há dizer se mas nos aspectos positivos… divertir a experiência, habilidade nova, ascent da possibilidade, um mundo melhor… Para ler o mês”

Se someday você estiver afirmando que você sabe o que deseja seus empregados Eu recomendo a você que você procura um specialist bom da mente, e aos environs, desde que lhe faz muita falta…

Se houver algo nunca que nós saberemos completamente somos a mente humana, e sua operação real, a razão por que afirmar que nós sabemos as necessidades outra uma ou uma é, pelo menos, algo muito bold(realce).

Em O instituto de pesquisa nacional do negócio recordam-nos 7 mais grandes erros, isso comete cabeças, sobre seus empregados:

1. Erro: O dinheiro é o Motivador

Está desobstruído que todos trabalha para fazer rather o dinheiro… ou, trabalha para pagar os invoices, a compra ou as férias mas realmente o dinheiro não está estimulando necessário para chegar nas fundações de de modo que os povos estejam indo trabalhar.

Há muitas razões diferentes para trabalhar, do instinto o mais básico do sentido da utilidade, do fato ajudar a outro, da realização dos objetivos ou, em alguns casos, da paixão pelo escritório. Para ler o mês”

¿Como ser un buen vendedor?…es una pregunta compleja y trampa…¿Que es ser un buen vendedor? Vender mucho, vender bien, vender… como todo en esta vida depende…

Son muchas las virtudes de un buen vendedor pero a modo de resumen podríamos decir que todos siguen un patrón:

• Imagen: Todos entienden que su imagen juega un papel importante en la venta por lo que se preocupan por ofrecer su mejor versión
• Conocimiento: Conocen su producto tanto que encuentran una virtud para todos sus defectos.
• Trabajo: Todos los grandes vendedores que conozco tienen un rasgo que los caracteriza y es su gran fuerza de trabajo. Son capaces de ir más allá por conseguir esa venta sin permitir que les baje la moral.
• Actitud: Si no fuese un reto, ser vendedor, muchos no serían los más grandes. Ante todo aman los desafíos y les encanta retarse a si mismos para conseguir esa venta. Su trabajo es una de sus pasiones. Leer més »

Aunque el trabajo en equipo guarda mucha importancia a veces olvidamos transmitirlo, adecuadamente, y obligamos a alguna pieza de nuestro puzzle a sentirse olvidada.

En direccion habilidosa me encuentro este estupendo post en el que nos recuerdan la importancia de un buen trabajo en equipo:

Imagina un miembro dentro de un equipo de 27 personas que decide no cumplir con sus tareas. He aquí el resultado (lee el siguiente texto): Leer més »

Workaholics es el sustantivo del verbo Workaholism, adicción al trabajo. Un Workaholics es un adicto al trabajo. ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?

Esta sería la pregunta que deberíamos hacer a un workaholics. Pero esta enfermedad producida por algún cruce neuronal en el que se mezclan perfeccionismo, responsabilidad, ambición…puede llegar a dañar seriamente la integridad de las personas hasta causar la muerte. (Karoshi, fallecimiento por sobrecarga laboral)

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¿Por que te contratan en una empresa? La pregunta la plantea PFLunes y la responde de esta forma:

Por que le gustas, no le des más vueltas. Que si diplomas, que si idiomas (aunque importantes), que si formación adicional, … Pamplinas. Si te contratan es únicamente en función del “feeling”. Y ya’tá.

¿Que opináis?

Pues si es así debes saber que la media para que encuentres trabajo es de 12 a 15 meses…¿mucho?…pues para que no tengas que esperar Santi García nos ha preparado 8 reglas que te llevarán a conseguir empleo en tan solo 4 !!.

 Las reglas son las siguientes:

• Nunca envíes tu curriculum “en frío”.
• El trabajo de los headhunters NO es encontrarte trabajo.
• No se trata de a quién conoces, sino de a quién no conoces.
• Cuanto más firme sea tu objetivo más corta será la búsqueda.
• No seas demasiado ambicioso.
• El talento es más importante que los conocimientos y las habilidades.
• Satisface las necesidades ocultas. Investiga.
• Los mejor preparados normalmente ganan a los más cualificados.

Fuente: Santi García

Todo empleado que se precie roza la perfección pero en palabras de los jefes que sería eso de la perfección…¿?

En por fin es lunes nos dicen que una de las cualidades básicas del empleado del mes es la de tener un carácter fácilmente moldeable para poder ser manipulado por empresa y jefes. Debe ser poco problemático (tener espíritu crítico, criterio propio e ideas se considera desestabilizante…)

Como empleado del mes no se puede ser demasiado brillante ya que se pondría en aprietos al jefe…

Lo que sí está claro, es que si habías pensado que para ser el empleado del mes tenías que ser:

• inteligente
• apuesto
• con ideas y capacidad de propuesta
• bien preparado

te has equivocado de cabo a rabo. Mejor siéntate tranquilito y no levantes la vista de los papeles que te han dado para analizar y así estarás seguro de mantener tu trabajo y salario…

Fuente: Por fin es lunes

¿Eres el empleado del mes…?

En artegami me encuentro este post en el que nos da 10 consejos para promocionarnos laboralmente…si somos freelance:

1. Blog: Para darnos a conocer.
2. Promoción de familia: Lo dicho, haz saber a toda tu familia que tipo de servicios ofreces.
3. Escribe como invitado: La estrategia es darse a conocer mediante los artículos en otros sites.
4. Colabora: Desinteresadamente como forma de publicity.
5. Sinergias: Alíate siempre y cuando puedas en busca de sinergias.
6. Enseña: Enseñando aprenderás y demostrarás que sabes…
7. Viralízate: Haz que hablen de ti, cuantos más mejor…

De las 10 cojo las 7 que veo más importantes, ¿Que os parecen como promoción laboral?

La definición de profesional, según la wikipedia, nos dice que es toda persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con una calidad determinada. Puede ser una persona con un título universitario o técnico para el caso de las disciplinas de la ciencia y las artes, puede ser un técnico en cualquiera de los campos de aplicación de la tecnología, o puede ser una persona con un oficio determinado.

Que concepto tan sumamente difícil de entender para algunas personas…

Profesional no es lo que dice tu título sino lo que desarrollas cada día, a cada momento y en todas las situaciones. La definición lo dice, profesional es toda persona que pueda brindar un determinado resultado y con una calidad determinada…ni más ni menos.

¿Creéis adecuada esta definición del profesional?