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Archivos de la Categoria ‘Toma decisiones’

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LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN

Cada día se cuenta con mayor información sobre cualquier tema sobre el que uno quiera saber o profundizar un poco más.

El tener mucha información que nos bombardee no significa que estemos correctamente informados o mejor informados.

Para comenzar, hay que saber filtrar y gestionar toda la información que nos llega o que obtenemos. Dándole un valor de importancia y fiabilidad, dependiendo de cual sea la fuente de la que proceda e investigando y, a la vez, contrastar la misma, preocupándonos por buscar también el otro punto de vista. Teniendo todos los lados de una historia podremos centrarnos y marcar nuestro criterio sin que se nos pueda tachar de parciales porque nos ceñiremos a la información veraz.

Por ejemplo hoy en día, el sexo supuestamente a dejado de ser un tema tabú y se tiene mucha más información. Eso no significa que todos los jóvenes sean expertos en estos temas. Muchos jóvenes y no tan jóvenes, desconocen qué métodos anticonceptivos existen y en pleno siglo XXI se siguen produciendo gran número de embarazos no deseados en población adolescente.

El problema fundamental con la información es que las personas se creen que porque exista mucha información y esté disponible, dan por hecho que se sabe todo cuando no es así, a no ser de que os preocupéis por gestionar la información de vuestro interés.

No se puede decir que no tengamos tiempo para informarnos porque sí que hay; es cuestión de que sepamos organizarnos y gestionárnoslo para estar al tanto de lo que nos interesa y le dediquemos un tiempo prudencial. Hoy en día, las personas leen una hora o un par de artículos sobre un tema y ya se consideran expertos sobre el mismo. Debemos ser coherentes con lo que decimos y hacemos. Es más, si yo os pregunto a qué llamáis vosotros experto sobre un  tema, las respuestas serían de lo más diversas y dispersas.

Lo que está claro es que si alguien quiere investigar sobre cualquier materia tiene multitud de medios y foros donde poder acudir para obtener una información veraz que precise para salir de dudas e indagar hasta donde quiera.

La gestión de la información es la clave y la cuestión también está en que los monopolios que se creían que controlaban la misma están cayendo; con el auge de las nuevas redes de información cualquiera puede ser influyente sobre determinado tema, organización, etc. porque puede hacer llegar a los demás datos veraces y valiosos que hasta entonces no lo tenía fácil porque le cerraban las puertas.

¿Qué opináis?

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NUEVO PERFIL RRHH

Desde hace ya tiempo se dice que los departamentos de recursos humanos tendrán un papel vital en el desarrollo y gestión del talento en sus compañías, pero la realidad es que no se produce cambio alguno. A día de hoy, el porcentaje mayoritario de departamentos de recursos humanos siguen encargándose de tareas administrativas que no aportan valor estratégico a las compañías.

Desde hace tiempo, existen redes profesionales y la gran mayoría de seleccionadores de empresas siguen con una actitud pasiva y de recelo hacia este tipo de herramientas. Siguen pensando que el que quiera trabajar con ellos tiene que enviarles su candidatura, dejándose llevar por la privilegiada situación de necesidad que se vive en materia laboral ahora mismo.

Las cúpulas directivas son las que deben abanderar el cambio de actitud en sus organizaciones donde el valor fundamental sean sus personas. Pero claro, esto no basta con decirlo sino que hay que demostrarlo en los pequeños detalles. Esto supone reorganizar totalmente en la empresa estructura, procedimientos, cultura corporativa en referencia a la gestión de sus personas. Read More »

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ACTITUDES PRECONCEBIDAS

Es habitual tener actitudes preconcebidas sobre las cosas y nos cuesta dar nuestro brazo a torcer porque nos puede el orgullo y la tozudez.

Las actitudes de las personas respecto a las cosas, temas y personas que nos rodean en nuestras vidas están influidas por nuestras vivencias previas respecto a ellas y por la opinión de las personas con las que os relacionáis y canales de comunicación que seguís.

Hay mucha gente que está en contra del aborto, por poner un ejemplo y su entorno familiar se posiciona en contra del mismo porque sí. Así que no es de extrañar que los hijos de esa familia sean carne de cañón y salgan pensando lo mismo porque es lo que han escuchado día tras día y las personas imitamos lo que vemos en nuestro entorno y circulo cercano para sentir nuestra pertenencia a un grupo.

Todo aquel que tenga una postura definida, debería ser capaz de abrir su mente y escuchar la información de ambos lados, documentándose para llegar a tener una idea adecuada. A veces, defendemos algo porque siempre lo hemos escuchado, pero no nos habíamos parado a analizarlo. A veces defendemos cosas que no son del todo ciertas y pueden ser fácilmente rebatibles con argumentos sólidos.

Está claro que nadie puede opinar sobre la actitud de los demás hacia determinadas cosas o temas aunque si que podéis intentar hacerle ver que hay otras perspectivas sobre ese tema que él se niega a percibir porque le interesa. No es cuestión de reprochar sino de mostrar que hay luz por bastantes lados del túnel.

¡Cuántas veces tenemos el típico caso de un compañero que no puede ver a otro en su trabajo porque piensa de una forma sobre algún punto, o porque defendió determinada postura en una reunión…! ¿Qué tiene eso que ver para que os caiga mal? El trabajo es eso, trabajo y no os debe influenciar en la visión de los demás como personas. No todas las personas tienen que pensar igual que vosotros y eso no es motivo para que os caigan mal. Las cosas deben tener motivos más sólidos y razonados. Pero claro, las personas vamos metiendo una y otra vez la pata como borreguitos, comportándonos peor que nuestros hijos y después nos sorprendemos de ciertas actitudes y comportamientos de nuestros jóvenes. Y no deja de ser lo que ven en sus casas y entornos de estudios, trabajo… Read More »

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