¿Cómo calcular el finiquito?


calcular finiquito en despido

El finiquito es el documento que recibe un trabajador al finalizar la relación laboral con la empresa en la que trabaja y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

Al trabajador le corresponde percibir la parte del salario correspondiente, por los días trabajados en el mes del cese, la parte proporcional de las pagas extras y del periodo de vacaciones no disfrutadas (calculadas desde el 1 de enero del año en curso hasta el día de cese a razón de 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiese).

Mediante el finiquito el trabajador se obliga a no pedir ni reclamar posteriormente al empresario. Pero si el trabajador no está de acuerdo, no tiene obligación alguna de firmar el finiquito, aunque no percibirá las cantidades establecidas.

La firma del finiquito es habitual en la extinción de los contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las partes y, en caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que demostraría el fin de las obligaciones del empresario con el trabajador.

¿Cómo calcular cuanto te pertenece de finiquito?

Lo primero que debemos hacer es averiguar el tiempo trabajado en la empresa y a partir de aquí debemos tener en cuenta tres conceptos: salario base, pagas extras y pluses por antigüedad o convenio.

La cantidad obtenida se divide por 30 y así obtenemos el sueldo diario.

  • Ej.: Tenemos un sueldo base de 750 €, un plus por desplazamientos de 50 € y un plus por antigüedad de 100 €. Para calcular el sueldo diario: (750/30) + (50/30) + (100/30) = 25 + 1,6 + 3,3 = 29,9 € de sueldo diario.

Una vez conocido el sueldo diario debemos averiguar lo que nos pertenecería por pagas extras. Si el trabajador tiene dos debería sumar el importe y dividirlo por los 365 días del año.

  • Ej.: Tenemos dos pagas extras de 850 € y para saber cuanto nos corresponde por día:
    • 1. 850€ x 2 = 1700€
    • 2. 1700 / 365 = 4,65€ para sumar al salario diario.

Como resultado tenemos que el salario diario de nuestro ejemplo es de 29,9€ + 4,65€ = 34,55€ / salario diario.

A continuación y para conocer la indemnización total simplemente hay que multiplicar el salario diario (34,55 €) por los años totales trabajados y por los días que le pertenezcan según tipo de despido.

En el caso de un despido improcedente los días que pertenecerían serían 45 días por año trabajado.

  • Ej.: Nuestro trabajador con un salario de 34,55€/día ha trabajado 3 años y ha sido despedido improcedentemente por lo que su indemnización sería: 34,55 €/día x 45 días x 3 años = 4664€

Resumiendo, la fórmula para calcular el finiquito sería:

Finiquito = salario diario x número de días por despido x años trabajados

PD: Hay que tener en cuenta que las indemnizaciones no podrán superar determinados límites en lo referente a mensualidades. Cuando se tenga derecho a 45 días, el límite es de 42; si se trata de un contrato incentivado el máximo se sitúa en 24, y es de 12 para los despidos improcedentes.

Otras webs con información sobre el cálculo del finiquito:

Foto: Flickr

6 Comments

  1. Maruri
  2. Maruri
  3. maria luisa
  4. María
  5. Jesús Sastre

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