Errores más comunes de un Curriculum Vitae

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¿Cuales son los errores más comunes al desarrollar un Curriculum Vitae?

Por desgracia resulta muy fácil tirar a la basura toda tu experiencia laboral, tu nivel de idiomas o tus ganas de empezar a trabajar si tu curriculum presenta algunos fallos imperdonables. Como decíamos, en los consejos para elaborar un curriculum, un responsable de Recursos Humanos puede ver muchos curriculums al día y, en un primer golpe de vista, los curriculums con fallos más gordos son los primeros que desechará.

Tipos errores en los curriculums:

  • Fallos ortográficos y de redacción: Es lógico que si alguien quiere dar una buena imagen de si mismo no cometa faltas ortográficas. Es más, encontrarse con una falta de ortografía puede llevar a pensar a los seleccionadores que no se tiene interés en el trabajo al no haber revisado lo suficiente el curriculum.
  • Envío de un mismo CV a varias empresas: Los encargados de selección quieren ver como te interesas por trabajar en la empresa, es interesante que pongas como te desempeñarías en esa función por la que te presentas al cargo. Aunque los datos sean similares, trabaja cada curriculum por separado para dejar entrever tu conocimiento acerca de la futura empresa donde vas a trabajar.
  • CV extremadamente largo: Dos folios son más que suficiente. Es un fallo muy común presentar tres o cuatro folios que difícilmente podrán/querrán leer los seleccionadores. Otro fallo relacionado con este es el de intentar meter todos los datos en esos dos folios, quedando el CV muy comprimido y dando una mala imagen. Solución; poner solo los datos que puedan interesar a la empresa.
  • Falta de información: Poner solo los datos que te puedan interesar no significa obviar cierta información acerca de tu persona como son tu nivel de idiomas, los estudios que presentas o tu dirección y tu número de contacto. Recuerda que debes facilitar el trabajo que puedan ponerse en contacto contigo.
  • No actualizar el CV: Es muy común olvidarse de cambiar el número de teléfono al mudarse, o al cambiar el móvil. Si los encargados de selección tienen que ponerse a buscar tu teléfono en la guía, será el siguiente de la lista el que ocupe tu lugar en la empresa.
  • Mentir en tus datos o experiencia: Éste, sin duda, es el peor error que puedes cometer y lo que definitivamente eliminará cualquier posibilidad de que consigas el empleo si te descubren. Aunque el propósito del currículum es que sirva como una herramienta para autopromocionarte, eso no significa que debas exagerar tus experiencias ya que ello equivale mentir. Piénsalo muy bien antes de falsear datos ya que aunque puede ayudarte a obtener el empleo no te ayudará a conservarlo.

Estos son alguno de los errores más comunes y evitarlos conlleva destacar por encima de muchos que si cometen estos fallos.

Fotos: Flirck

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  • http://www.serfolg.com Serfolg Consultores

    Efectivamente, son muchos los errores que se pueden cometer al elaborar un Vv y es importante tenerlos en cuenta pues el Curriculo es la primera impresion que se lleva el reclutador sobre ese posible candidato. Independientemente de las excelentes credenciales o experiencia profesional que pueda tener una persona, no saber expresarlo en su CV puede incrementar las posibilidades de perder la oportunidad de pasar ese primer e importante filtro. Habrá casos por supuesto en que podrian pasarse por alto ciertos detalles y tras una breve entrevista telefonica y la validacion de ciertas caracteristicas de la persona, darle la oportunidad de pasar a la fase de entrevistas, pero sin duda el rol del CV es muy importante. Saludos!

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  • erasmo

    Hola!!! me gustarón los puntos, pero me encantaría saber un poco más, como por ejemplo si es bueno agregar color a los CV o solo en blanco y negro, que es mejor??? otro punto importante, es el de al mencionar la empresa en la que a trabajado, se podría agregar el logo de está o está de más?? Muchas gracias por su atención

  • Jesús López

    Hola Senior,

    Muchas gracias por tu anécdota y por el apunte.

    Hola Yoriento,

    Por desgracia es una de las llaves para acceder a un puesto de trabajo y si esta llave está mal acabada, con defectos… no abrirá la puerta que se espera…

    Saludos,

  • http://yoriento.blogspot.com Yoriento

    Muy buenos apuntes, Jesús, breves y directos.

    En mí linea crítica contra la glorificación del CV como herramienta tan supuestamente importante en selección de personal, la anécdota de SM es metafóricamente clarificadora: a veces se puede encontrar un buen empleo sin necesidad de enviar el CV ;-)

  • http://multinationalcorp.blogspot.com Senior Manager

    Si me permites, agregaría el hecho de olvidarse adjuntar el archivo al momento de enviar el e-mail.

    Por cierto…Tengo una anécdota en cuanto a olvidarse de adjuntar el archivo: En una de las oficinas de la empresa ubicada en Troy Michigan (EEUU), se inició un proceso de selección y empezamos a recibir CV´s a través del e-mail. Como siempre, hubo aspirantes que olvidaron adjuntarlo… en concreto tres para esta anécdota. Uno de ellos se dio cuenta y re-envió el correo con el CV adjunto 12 horas después, otro nunca se dió cuenta (aparentemente) incluso después de haberle avisado nosotros y hasta el día de hoy no sabemos que sucedió con él, pues no recibimos su respuesta… y un tercero, que vivía en Detroit (que en coche está a unas dos horas de trayecto) vino esa misma mañana a traer el CV en persona después de haber conducido las dos horas y de haber esperado otra más en la recepción, pues para él “había sido un error imperdonable que sólo se subsanaría trayendo el mismo su CV”… Esa actitud y esa demostración de interés por la empresa nos impresionó, así como su sinceridad al relatarnos lo ocurrido (un problema con su ordenador). Por lo que nos saltamos el protocolo y lo entrevistamos esa misma mañana, finalmente nos quedamos con él.
    Sólo agregar que la imagen que se proyecta cuando uno olvida adjuntarlo es la de persona descuidada, distraída y con posibles problemas de falta de atención.

    Slds
    SM