Les différences entre un vendeur excellent et un vendeur normal sont m ? s réduites de de ce qui a priori podr ? paraître. Parfois s'agit-il d'une paire de ventes m ? s par semaine, une paire de visites m ? s ou une paire de contacts m ? s mais, très contre la culture populaire, n'existe pas une différence abyssale. Lire mois »

3er Vigo Beers et Blogs en réchauffant des moteurs…

Pour apuntarte n'as-tu pas m ? s qui pre-confirmar ton assistance en contactant avec moi dans le courrier info @ jesuslopez.es, avec votre nom et la direcci ? n du blog et inclurons-nous dans la liste dont allons-nous aller ?

Premiers Bloggers Confirmés

• Rick
• Mer
• Paula
• Mely
• Tom ? s R. Vigo ? ? (KO… )
• Pablo
• Projet B ? ? (pdte. ok)
• Jes ? s L ? poisson

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Le entrevue de travail il est un de le pires instants que peut passer quelqu'un dans son inclusi ? n sur le marché de travail. Si de de ne dépendait personne querr ? la faire, mais il est nécessaire de la passer pour vérifier si tu es valu ou n'arrête pas le poste. Ce pourquoi il faut essayer de contrôler les problèmes anxiété, nerviosismo et dérivés. Adem ? s il y a une série d'erreurs communes que de les éviter, nous gagnerons beaucoup de points pour obtenir celui-là souhaité poste de travail. Lire mois »

1. QUALITÉ DIRECTRICE :  » L'homme est découvert quand sera-t-il mesuré avec un obst ? culo » (Antoine de Saint Exupery)
2. PREVISI ? N ET PRÉCAUTION : « S ? quand baissera-t-il la marée, saurons-nous qui ? n nageait nu » (Warren Buffet) Lire mois »

Comme déjà hab ? maîtres commenté le marque personnelle il consiste à appliquer les stratégies de marque des entreprises à à un même. La idea consiste en entender que vendemos nuestro perfil profesional como si fuese la marca de una empresa. Pero ello no resulta nada f?cil por lo que con frecuencia solemos tropezar con los mismos errores: Leer més »

No cabe duda que a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo es muy importante prepararlo todo bien, sin dejar nada a la improvisaci?n. Por desgracia nos jugamos mucho en apenas quince minutos que durar? la entrevista y es vital que la imagen y la sensaci?n con la que se quede el encargado de la entrevista personal sea la mejor posible. Leer més »

?Eres un l?der? Puede que digas que si, puede que digas que no y, a decir verdad, ni todo el que dice ser l?der lo es ni al rev?s. El liderazgo tiene muchas caras y si lo que se busca es sacarle partido entonces hay que entender como se lidera, por qu? y para qu?. Leer més »

La gesti?n de una marca personal consiste en aplicar los conocimientos y procedimientos, del Branding empresarial, a uno mismo. Por tanto para desarrollar nuestra propia marca debemos seguir el ejemplo de las grandes empresas ya que son estas las que han desarrollado su estrategia de marca como tal.

Es decir, que para desarrollar nuestra marca personal debemos utilizar t?cnicas de marketing y comunicaci?n. Leer més »

Por si algui?n no lo conoce Andr?s Perez Ortega es un experto en desarrollo de marcas. A sus espaldas m?s de 15 a?os como responsable de la negociaci?n internacional de materias primas, productos y servicios para compa??as como REPSOL, Quaker Oats, Carrefour, Lucent Technologies o el Grupo ONCE. Como responsable de productos de Marca Blanca ha lanzado al mercado m?s de medio millar de productos de gran consumo. Algunos de ellos premiados por revistas de consumidores. Y actualmente es el pionero y principal experto de la Marca Personal en nuestro pa?s.

Con este curriculum, y con la curiosidad que me caracteriza, me decid? hacerle una peque?a entrevista sobre la Marca personal. (Muchas gracias por tu cercan?a Andr?s. ) Leer més »

Un curriculum con errores no es lo mejor, si realmente deseas el puesto que buscas, pero una cosa es un error y otra muy diferente comenter una burrada con may?sculas… El sitio para conseguir trabajo CareerBuilders.com hizo una revisi?n entre gerentes de recursos humanos para conocer lo m?s extra?o que han visto en un curr?culum vitae, y de 2,627 respuestas, estas son las 10 mejores (o peores): Leer més »