En la web de la At the site of the Cámara de Comercio de Canarias Chamber of Commerce of the Canary Islands podeis encontrar otra plantilla para desarrollar un plan de empresa. You can find another template to develop a business plan. Más escasa que las otras que había encontrado pero válida al fin y al cabo… More limited than the others who had found valid but in the end…

Lo mejor al comenzar un proyecto empresarial es plasmar en un papel lo que quieres hacer…¿por qué?…pues porque al plasmarlo en un papel obtendrás muchos más beneficios y aclararás mejor aquellos conceptos que no tenías demasiado claros… It's best to start a business project is a role in translating what you want to do… why?… Then render it in because the paper will get many more benefits and better aclararás concepts that had not too clear… Leer más » Read more »

Los resultados laborales son el resultado de la fórmula: esfuerzo x The results labor are the result of the formula: x effort motivación Motivation x apoyo de la organización. X support of the organization.

Si el esfuerzo es complicado de medir, la motivación es algo, incluso, más complicado. If the effort is difficult to measure, the motivation is something even more complicated.

¿Cómo motivas a un empleado? How motivas an employee? La respuesta, a mi entender, no es nada sencilla…Motivar es conseguir crear un ambiente que satisfaga la necesidad de los empleados… The answer, to my mind, is nothing simple… Motivate is to create an environment that meets the need of employees… Leer más » Read more »

El problema de los The problem of despidos Layoffs es algo complicado. Is somewhat complicated. ¿Como despides a alguien sin herir sus sentimientos y que, encima, no coja rencor a tu compañía?? How despides someone without hurting their feelings and, above not take grudge to your company?

Cuando se lleva a cabo un despido puede ser por varios motivos: falta de disciplina, inadecuación al trabajo, bajo rendimiento, cuestiones financieras… When carrying out a dismissal can be for several reasons: lack of discipline, inadequate work, poor performance, financial issues… Leer más » Read more »

En un post de Carlos Blanco, conocido empresario del mundo de internet, me encuentro este artículo: In a post Carlos Blanco, known businessman in the world of internet, I find this article:

“Normas para el bienestar del jefe” "Standards for the welfare of the chief"

• Reunión semanal (1 ó 2) con el jefe. Meeting weekly (1 or 2) with the head.
• Apuntar todas las dudas, idesas, etc.. Targeting all doubts, idesas, etc. .. y sacarlas en la reunión. And removal at the meeting.
• No entrar en el despacho del jefe. Do not enter the office of chief. - Apuntar todas las llamadas y pedir nº teléfono. -- Aim all calls and call No phone.
• Si hay alguna cosa muy importante preguntar a Sonia. If you have something very important to ask Sonia. Leer más » Read more »

Acabo de copiar, casi literalmente, este trozo de un post de I just copied, almost verbatim, this piece of a post David de Casiorganizado David Casiorganizado :

Resulta que tenías mucho tiempo para hacer una tarea pero te acuerdas de ella sólo cuando no te queda tiempo para hacerla bien … It turns out that you had a lot of time to do the job but you remember not only when you have time to do it well… Leer más » Read more »

El concepto de The concept of Trout &Ries es algo que me apasiona pero que no acabo de entender completamente. & Ries is something that fascinates me, but I can not fully understand.

Está claro que en nuestra sociedad ha llegado el momento en el que estamos sobreexpuestos a demasiada información comercial y, lo que es el colmo, hemos llegado a adorarla…”quién no ha visto un especial sobre anuncios de publicidad curiosos”… Clearly, in our society now is the time when we are too sobreexpuestos business information and, what is the last straw, we have come to adorarla… "who has not seen a special on advertising curious"… Leer más » Read more »

Este es el comentario que Jose Alberto hizo en el post “ This is the comment that Jose Alberto did in the post " empresarios, mi opinion Entrepreneurs, my opinion “. ". Me parece interesante porque ofrece una visión que me gusta y creo que podríamos debatir sobre ella: I find it interesting because it offers a vision that I like and I think we could discuss it:

info, efectivamente soy “empresario” no tanto por tener una empresa sino por mentalidad. Info, actually I am "entrepreneur" not so much for having a company but by mentality. No debo ser yo quien hable sobre mi, pero podrías preguntar a quien trabaja en mi empresa sobre el trato que damos, las facilidades a la hora de coger días de vacaciones, la “presión” que hay en la empresa. I must not be who I talk about myself, but could you ask who works in my company on the way we treat, the facilities at the time of taking vacation days, the "pressure" that exists in the company. Leer más » Read more »

¿Qué gusta más a un directivo? What more like a manager?

Ayer por la tarde un cliente me llamaba para interesarse por uno de nuestros productos…después de una breve charla, a priori amistosa, traté de averiguar cuales eran las verdaderas razones por las que quería trabajar con nosotros…simplemente para adaptar mi oferta a sus necesidades (maximización de la utilidad)… Yesterday afternoon a customer called me to enquire about one of our products… after a brief chat, a priori friendly, I tried to find out which were the real reasons why they wanted to work with us… simply to adapt my offer to their needs (utility maximization)…

Sin darme cuenta, el cliente se sintió agredido por mis preguntas…???? Without realising it, the client was assaulted by… my questions? Leer más » Read more »

¿Por qué es importante Why is it important comunicar Communicate ? ?
Todo directivo ha de adquirir una serie de aptitudes para conseguir que su labor sea más eficiente. All managers must acquire a variety of skills to make its work more efficient. Entre ellas hemos de destacar la comunicación, motivación, toma de decisiones y saber delegar. Among them we must emphasize communication, motivation, decision-making and learn to delegate.

Pero ¿por qué es tan importante comunicar? Pues muy sencillo, veamos, ¿cual es el trabajo de un directivo?…sentarse en el sillón…no, el trabajo de un directivo es analizar, diagnosticar, planificar y controlar sobre unos resultados u objetivos esperados…hasta aquí de acuerdo no¿?. But why is it so important to communicate? It's simple, let's see what is the work of a director?… Sit on the couch… not, the job of a manager is to analyze, diagnose, plan and control on results or objectives … expected to agree not here?. Vale, pero esto no funciona si el directivo no lo comunica, no lo transmite a su equipo… Okay, but that does not work if the management does not communicate, it conveys his team… Leer más » Read more »