Wie die Schlüssel, die einige industralists erfolgreich bilden?

In BlogoEmpresa sie bieten 7 uns an Rat ein ciberempresario des Erfolges sein, das realmete für alle industralists verwendet werden kann:  

1. Sich einzeln nicht zum Swimmingpool schicken: Muß Ihre durchschnittliche Orange Unternehmen es ist viel wichtiger von, welchen es scheinen kann. Ein industralist solitaire es verliert immer Wettbewerbsfähigkeit…
2. Einen Anblick zu den Mitteln oder zur Länge Bezeichnung haben: Die Zielsetzung muß, Grund zu wachsen immer sein, warum die Entscheidungen immer in Richtung zu ihm verweisen sollen…
3. Die Zeiten mit zwei multiplizieren: Leider immer gibt es die unvorhergesehenen Unkosten, zum der Arbeiten im Zeitgrund zu beenden, warum man mit zwei multipliziert, die die Zeit des Schließens ist ein guter Rat…
4. Einen Plan B und einen Plan C immer haben: Wenn die Idee ist zu wachsen, ist alles was wir es es verbieten, aus diesem Grund schlecht, immer, das Sie eine Wahl haben müssen, zum mit ihm fortzufahren.
5. Den Geschäft Modellbrunnen wählen: Da man immer konkurrierend und rentabel sein soll aber, etwas bilden Sie Schlechtes. Monat lesen“

„Die Klienten haben die höheren Erwartungen, jetzt, zum auf Firmen einzuwirken und von Informationen zu erfahren. Um in dieser neuen Szene erfolgreich zu sein, müssen die Firmen über dem Informieren hinaus gehen zu den Verbrauchern zum anzukommen um sie mit einzubeziehen und an sie anzuschließen da sie hatten getan es nicht vorher.“

Bruce Chizen

Über: Blog-O-corp

Weihnachten es ist eine Zeit des Friedens, ist Liebe und Wohlwollen… oder das mindestens, was navideño würde sein müssen… dennoch immer mehr der Geist wird in wann bittersüß und rauh, die Nehmen ungerade Gewohnheit wir zu diesem so speziellen Datum bildet.

Ich bin nicht der, der „für wird die Verteidigung von Weihnachten anzutreiben die Blume,“, aber wir würden zu uns und zum reframe der Moment zu uns an zweiter Stelle stoppen müssen, daß wir lebten, um es zum Maximum zu nutzen.

Es kann das, nahe einem jener canijos haben, zu denen sie emboban und sie während 5 Minuten zu Ihnen zujubeln, und zu welchen während des Restes des Tages ermorden würden, bildet mich reframe die Anmut zu mir und das spezielle Geschenk dieser Daten… kann sein…

Geist navideño ist zu haben nicht etwas mit dem es getragen wird aber er ist etwas den wir entwickeln müssen um beizutragen um unsere bestimmte Welt zu verbessern, einige Ideen:

1. Es kauft bald: Evitarás aglomeraciones, falta de parking, falta de productos, sobreprecios…que te mosquearán en lugar de alegrarte. Leer més »

Año nuevo, vida nueva…o al menos eso es lo que solemos pensar una vez pasados los reyes magos.

Promesas del tipo “dejo de fumar, esa barriguita, tengo que moverme más” …se convierten en las peticiones que le pedimos a ese nuestro rey mago que es nuestra fuerza de voluntad…pero por desgracia debemos haber sido muy malos ya que este 4º rey mago nunca nos deja lo que pedimos…

De todas formas por pedir que no quede…en este 2008 prometo:

1. Prometo trabajar siempre al máximo de mi capacidad en todo lo que hago.
2. Prometo aprovechar todo el tiempo del que disponga.
3. Prometo decir no cuando tenga que hacerlo.
4. Prometo no hacer algo solo con el fin de revancha o por destacar.
5. Prometo ayudar más a los demás y no pensar maliciosamente de ellos.
6. Prometo preguntarme siempre como puedo mejorar lo que estoy haciendo.
7. Prometo aprender de los problemas ya que me harán más fuerte.
8. Prometo aprender del éxito de los que me rodean.
9. Prometo ayudar a los menos afortunados que yo.
10. Prometo pensar y ser positivo en todo momento y situación.

¿Cuales son vuestras promesas de año nuevo?

” Eso desean quienes viven estos tiempos, pero no les toca a ellos decidir.
Lo único que podemos decidir es qué hacer con el tiempo que se nos ha dado. ” (Gandalf)

Entender que nosotros mismos somos el principal y más peligroso obstáculo para conseguir la felicidad y una buena vida debería llevarnos a mejorar nuestra proactividad y prepararnos para esquivar aquello que nos frena.

Si os apetece leer unos simples consejos para tener un buen 2008:

1. Haz tiempo para trabajar en lo más importante:

¿Que es tan importante para ti que no podrías dejarlo hasta en las más extremas circunstancias?, ¿Que sientes como parte de tu naturaleza?, ¿que es lo que realmente te duele abandonar?.

Todos estos son valores fundamentales. ¿Cuanto más satisfechos estén más completa será tu vida. Solo tu puedes realmente decidir que es una buena vida para ti. Otros tratarán de decidir por ti pero todos están decidiendo respecto a sus valores y a los tuyos. Ignóralos.

2. Continua centrándote en tus fortalezas: Los que se centran crecen. Si te centras en tus puntos débiles ellos crecerán ya que seguro que te encontrarás más. Recuerda esta regla: “Para reducir al mínimo los obstáculos, evita los puntos débiles”. Demasiadas gente pasa la vida tratando de erradicar sus puntos débiles. Esto es como tratar de erradicar por completo las malas hierbas de un jardín…hay que dedicar tanto tiempo que al final no se puede disfrutar de las flores.

Siempre habrá malas hierbas y siempre tendrás puntos débiles.

El truco es minimizarlos cuando puedas e ignorarlos cuando no puedas.

Un jardín sano hace crecer las flores y oculta las malas hierbas. Un jardín enfermo dejará al descubierto las pocas flores desnutridas por acabar con las hierbas. Leer més »

Los hábitos, que marquen nuestra gestión serán los culpables de que tengamos éxito o no por ello conviene tenerlos muy en cuenta en nuestro día a día.

David Zinger nos hace una recopilación de los 33 malos hábitos más comunes que debes derrotar si quieres convertirte en un gran gestor:

1. Vigilar todo el día a tus trabajadores
2. Anteponer el trabajo a tu vida, olvidarse de la expresión equilibrio vida/trabajo.
3. Creer que un elevado estrés demuestra gran nivel de gestión.
4. Engañarse pensando ser indispensable y que la organización no puede vivir sin ti.
5. Imponer las políticas y procedimientos ante todas las cosas.
6. Categorizar la emociones como una parte trivial de la gestión y tratar de reducirla a un simple emoticono.
7. Ignorar respeto e integridad.
8. Ganar a costa de dañar la relación.
9. Desprestigiar a la empresa porque eres quien puede hacerlo todo.
10. Tratar a tus subordinados como capital humano o recursos en lugar de personas.
11. Tratar a todos igual porque todas las personas son iguales.
12. Colgar la misión en la pared en lugar de en el corazón.
13. Escribir una lista diaria de tareas que hacer para las siguientes 2 semanas.
14. Manejar los cambios a través de la frase “Consíguelo”.
15. Transformar la gestión pasando de gestionar a arrasarlo todo como tu gritas y obligar a los demás a hacer las cosas a tu manera. Leer més »

“Nunca inicies un proyecto si no dispones de los recursos necesarios para llevarlo a la práctica”

Como dice Paco, parece obvio pero muchas veces se nos olvida.  

Via: Paco Barranco

La definición de estrés según wikipedia es la de “un síndrome general de adaptación”… dicho de otro modo el estrés sería algo así como una sensación de incapacidad para asumir los retos que se nos presentan.

Pero también podemos diferenciar dos tipos de estrés, estrés bueno o malo:

El estrés malo es el que nos fastidia y el que nos causa distintos problemas dependiendo de las diferencias de cada persona. Leer més »

Dicen que las críticas/verdades duelen y fastidian…por no decir otra cosa…pero cuando se trata de nuestras empresas y de nuestros productos una crítica no debe causarnos dolor sino todo lo contrario.

Por desgracia la mayoría de nuestros clientes no tienen, quieren, pueden o saben protestar con el objetivo de sentirse satisfechos y a los pocos que lo hacen se les toma por “moscas cojoneras” que no hacen más que fastidiar.

¿Pero realmente es tan problemático recibir una crítica?

Si lo observamos desde la perspectiva constructiva podemos extraer 5 ventajas:

1. Conocimiento: Si nadie se queja de tu producto pronto pensarás que eres el nuevo guru de los negocios…prueba a embotellar el tiempo y véndelo…si eres capaz avísame que quiero verlo…

2. Credibilidad: Nunca te has preguntado por que la gente desconfía de los regalos, de las gangas sin sentido, o de los productos gratis…ya te lo cobran dice la sabiduría popular…tus productos deben tener el precio y calidad adecuados y si una de tus partidas tiene errores lo mejor que puedes hacer es admitirlo y cambiarlos cuanto antes. Lo cual hará que ganes en credibilidad y confianza ante tus clientes.

3. Publicidad: Si deseas convertir una crítica en algo constructivo debes encontrar y solucionar el problema. Dicen, los entendidos, que una persona descontenta con tu servicio se lo dirá a 10 personas pero si le solucionas el problema se lo dirá a 20…

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Muchas veces nos hemos topado con la dificultad de reclutar personal para un determinado proyecto y en nuestro afán por contar, con los que creímos mejores, nos abalanzamos sobre ellos tratando de persuadir su contribución…ERROR!!!

Si deseas que alguien haga algo debes conseguir que sienta la necesidad de hacerlo o de lo contrario lo hará mal, sin motivación y sin la contribución de talento que puede aportar cada persona.

Craig Harrison es un experto conferenciante y comunicador americano y en este artículo nos ofrece 10 consejos para reclutar personal adecuadamente:

1. Beneficios: Expón de antemano porque es bueno, para el/ella , que forme parte del grupo.
2. Positiviza: No pienses en porque han de decir si sino en los aspectos positivos…experiencia divertida, nueva destreza, posibilidad ascenso, un mundo mejor… Leer més »