Hace tiempo que existe el video currículum, aunque su uso aun sigue siendo minoritario tanto por los seleccionadores de personal como por los candidatos que buscan empleo.
Para que esta herramienta se implemente más ampliamente y se use por ambas partes, se debe cambiar el registro. Para empezar, hay que dejar el formato papel y pasar a pensar y respirar el canal imagen. No olvidéis lo que se dice siempre: una imagen vale más que mil palabras.
Yo raramente he visto ofertas de trabajo en cualquier formato en la que se pida que los candidatos interesados hagan llegar un video currículum. Y si algún candidato con iniciativa lo envía a algunas empresas, a no ser que estas estén muy avanzadas tanto tecnológicamente como mentalmente, les va a romper los esquemas y ese tipo de candidato quedará descartado porque dirán ese tipo de seleccionadores ¿Qué es esto? o ¿Dónde esta el archivo en PDF?
Los seleccionadores de personal deben de centrase más en las capacidades, actitudes, etc. de cada candidato para saber sacar partido al video currículum porque sino tendrá el efecto contrario, no siendo capaces de valorar lo que se transmite con este tipo de herramientas. Read More
