Mes: agosto 2008
Los errores toma decisiones son algo común. La toma de decisiones implica, en un primer momento, elegir entre dos opciones, decidir o no decidir. Si decidimos estamos asumiendo la …
Plantearte objetivos es la primera de las acciones si deseas obtener resultados pero marcar estos objetivos, sin unos principios, no servirá de nada.
Si hay algo que los gestores olvidamos, por falta de disciplina, es el continuum organizativo. Olvidamos organizar de forma sistemática y como por falta de ejercicio de repente nos …
Introducción a la planificación en gestión En gestión se menciona, habitualmente, el concepto planificación. Planificar es lo más importante, es lo principal, es el ABC… pero… ¿Qué es realmente …
El gasto de las empresas en comunicación, tratando de hablar con sus mercados, es un gasto considerable. Sobra decir que es necesario hablar con los clientes y contarles las …
¿Cómo calcular indemnización por despido? Ante una crisis económica las empresas pueden optar por muchas salidas para paliar sus efectos pero una de las principales, a veces la más equivocada, …
Existen muchas definiciones de planificación: Definición de Stoner, 1996: «Es el proceso de establecer metas y elegir medios para alcanzar dichas metas» Definición Ortiz: «Es el proceso que se …
¡¡ Cuanto nos cuesta a veces a veces tomar una decisión !! Pero para evitar este problema podemos utilizar varios trucos que nos sirvan como herramienta para lograr tomar …
El verano es una buena época para retomar el tiempo dedicado al cuadrante más importante en nuestra gestión del tiempo, el cuadrante 2, el de lo importante y no …
Elaborar un plan de negocios es mucho más que escribir un simple documento contando lo que haces. Elaborar un plan de negocios constituye la piedra angular de tu negocio …
Si hay algo que realmente provoca daños irreparables en el valor de una marca es una comunicación equivocada en momentos delicados, como pueden ser la crisis actual. Si cometer …
¿Por qué es necesaria la carta de despido? La legislación exige que el despido sea formalizado por escrito -sino se incurre en despido improcedente-, a través de una carta …