Todas las personas tenemos unas pautas de conducta que nos caracterizan según sean nuestros actos…lo mismo pasa con los directivos. Un interesante estudio sobre los hábitos de los directivos europeos los clasifica según sus pautas:
- Si consideran a las personas como un recurso clave lo cual justifica una formación y una gestión de competencias personalizadas, es un Innovador social.
- Si esta inmerso en un proceso de transformación profunda de estructuras y prefiguran una empresa de nuevo cuño, entonces es un Mutante voluntario.
- Si desean una cierta permanencia de la relaciones entre personas en la empresa y son especialmente reticentes a cualquier incremento de la autonomía de sus empleados, es un Normativo
- Si buscan incrementar la flexibilidad y la re-actividad de sus organizaciones y externalizar las funciones no estratégicas de su empresa aun a pesar de reducir el número de empleados, es un Frío.
- Si reacciona a las presiones del entorno sin una estrategia claramente preestablecida, es un Inquieto.
Si deseaseis saber más sobre el estudio podéis visitar: www.rrhhmagazine.com
Estamos creando en Madrid – EL espacio que inspira, conecta e impulsa al innovador social (*) -.
Un lugar que crea inspiración y con importantes recursos donde innovadores sociales puedan trabajar, quedar, apprender, connectar y hacer realidad sus ideas innovadoras.
(*) » Todos somos potenciales innovadores sociales, ya que consideramos como tal, a quien crea valor e impacto en la sociedad gracias a su actividad diaria, a través de su creatividad, energía emprendedora y los valores que se reflejan en el fin y la visión de su empresa u organización. «
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