¿Cómo calcular indemnización por despido?
Ante una crisis económica las empresas pueden optar por muchas salidas para paliar sus efectos pero una de las principales, a veces la más equivocada, suele ser la de un despido colectivo. (Despidos colectivos son aquellos que lleva a cabo una empresa cuando son fundados en causas económicas, técnicas u organizativas y que puedan perjudicar la supervivencia de la empresa.)
Paso 1 para Calcular la Indemnización por Despido:
Lo primero que debemos hacer es averiguar el tiempo trabajado en la empresa y a partir de aquí debemos tener en cuenta tres conceptos: salario base, antigüedad y pluses por convenio y pagas extras. La cantidad obtenida se divide por 30 y así obtenemos el sueldo diario.
Ej.: Tenemos un sueldo base de 750 €, un plus por desplazamientos de 50 € y un plus por antigüedad de 100 €. Para calcular el sueldo diario: (750/30) + (50/30) + (100/30) = 25 + 1,6 + 3,3 = 29,9 € de sueldo diario.
Paso 2 para Calcular la indemnización por Despido:
Una vez conocido el sueldo diario debemos averiguar lo que nos pertenecería por pagas extras. Si el trabajador tiene dos debería sumar el importe y dividirlo por los 365 días del año.
Ej.: Tenemos dos pagas extras de 850 € y para saber cuanto nos corresponde por día: 1. 850€ x 2 = 1700€ 2. 1700 / 365 = 4,65€ para sumar al salario diario. Como resultado tenemos que el salario diario de nuestro ejemplo es de 29,9€ + 4,65€ = 34,55€ / salario diario.
Paso 3 para Calcular la Indemnización por despido:
A continuación y para conocer la indemnización total simplemente hay que multiplicar el salario diario ( 34,55 €) por los años totales trabajados y por los días que le pertenezcan según tipo de despido (Ver más abajo). En el caso de un despido improcedente los días que pertenecerían serían 45 días por año trabajado.
Ej.: Nuestro trabajador con un salario de 34,55€/día ha trabajado 3 años y ha sido despedido improcedentemente por lo que su indemnización sería: 34,55 €/día x 45 días x 3 años = 4664€
Resumiendo, la fórmula para calcular la indemnización por despido sería:
Calculo Indemnización total por despido = salario diario x número de días por despido x años trabajados
PD: Hay que tener en cuenta que las indemnizaciones no podrán superar determinados límites en lo referente a mensualidades. Cuando se tenga derecho a 45 días, el límite es de 42; si se trata de un contrato incentivado el máximo se sitúa en 24, y es de 12 para los despidos improcedentes.
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Calcular indemnización por despido objetivo
Fórmula para calcular Indemnización por despido Objetivo = salario diario x 20 días x años trabajados.
El importe máximo de la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades o bien readmitir al trabajador.
Calcular indemnización por despido improcedente (contrato posterior a 12/2/2012)
Fórmula para calcular Indemnización por despido Improcedente = salario diario x 33 días x años trabajados.
El importe máximo de la indemnización será de 33 días por año, hasta un máximo de 24 mensualidades, o bien readmitir al trabajador.
Calcular indemnización por despido improcedente (contrato anterior a 12/2/2012)
Fórmula para calcular Indemnización por despido Improcedente = salario diario x 33 días x años trabajados hasta el 12/2/2012 –
con un máximo de 42 mensualidades- y sumar el resultado de salario diario x 33 días x años trabajados después de 12/2/2012 -con un máximo de 24 mensualidades-.
Herramientas para calcular tu finiquito
Quería saber si los funcionarios interinos cuando la plaza es ocupada por el funcionario titular de ésta, ¿tienen derecho a la indemnización por despido objetivo de 20 días por año trabajado?
Llevo trabajando en la empresa desde febrero del 2004 y en enero del 2007 tengo reduccion de joernada por maternidad
Cuanto me pertenece de indeznizacion por despido improcedente?
Yo tengo además del salario base y del plus por convenio una mejora voluntaria bastante importante. ¿cuenta para el cálculo de la indemnización por despido? Gracias
Mi consulta es en referencia a qué ocurre cuando el empleado no es despedido, sino que se marcha él de propia voluntad. ¿Tiene derecho a indemnización? En caso afirmativo, ¿de cuántos días por año? Gracias…
Hola que tal desearia que me aclaraseis mi problema me quieren despedir con 30 dias por año llevo trabajando 14 años en la empresa queria saber cuanto me corresponde mando el sueldo base: 800, antiguedad: 65, plus convenio: 285 y complemento personal consolidado que no se si se puede meter: 262.
me gustaria saber cuanto me tienen que pagar en total muchas gracias.
tengo 1 año trabajando para una muebleria y todavia no tengo seguro nada de prestaciones cual seria el monto de finiquito y lo que me corresponde
hola, mi contrato es de relevo y finaliza el 31/01/2012, deceo saber si es posible en caso de despido cuanto aproximado seria la indemnizacion ,si me corresponde,o como se calcula,trabajo desde el dia 07/05/2007 ,o si no tengo derecho , mi nomina es de 1215 euros mensuales ,gracias
QUISIERA SABER QUE ME VAN A DESPEDIR QUERIA SABER SI ME TIENEN QUE DAR LOS 15 DIAS DE AVISO LUEGO SI LA EMPRESA ME PUEDE BAJAR EL SUELDO DE LA NOMINA ES UN EMPAQUETADO DE FRUTA , TAMBIEN ME DEBEN LOS ATRASOS DE SUBIDA DE SUELDO DE 18 MESES QUIERO SABER SI ME LOS TIENEN QUE PAGAR MAS O IGUAL ,GRACIAS
a mi marido despues de casi 14 años en la empresa le han dicho que le van a bajar el bruto de 50.000€ a 24000 € + dietas si es que las hubiera tampoco te aseguran nada, cuando les dices que es ilegal te dicen que si y que por eso esperan que tu lo pidas, y que si no ya sabes esta el despido objetivo 20 días , nunca el improcedente .En la empresa ha habido 3 despidos mas y les han pagado un despido improcedente 45 días , pero la cantidad era poca , seria legal lo que intentan hacer con mi marido