¿Diriges o lideras?
Desde hace tiempo se pide a los directivos que se conviertan en líderes, que visionen estrategias, que gestionen equipos, que piensen estrategicamente, que mejoren sus empresas, …
La verdad es que liderar y dirigir son dos cosas totalmente opuestas a las que un directivo nunca se debería obligar a cumplir.
Me encuentro este gráfico que muestra las diferencias entre liderazgo y dirección:
oye… me confundes…. esos no son los tipos… es mas bien la diferencia entre gerente y lider… no crees????
la pregunta es cuales son los tipos de liderazgo no gerencia y liderazgo sean mas claros
quiero saber si hay tipos de lideres y tipos de liderazgo o son los mismo tipos
QUIERO SABER SOBRE LOS TIPOS DE LIDERAZGO NO LA DIFERENCIA ENTRE LOS GERENTES Y LOS LIDER……..
Coincido con varios de los comentarios anteriores, el artículo no concuerda con su título (no se mencionan los tipos de liderzgos)
COMPARTO TU OPINIÓN, Y OPINO QUE NO TODO GERENTE ES LIDER, NI TODO LIDER ES GERENTE, PERO SI SERIA MUY BUENO PARA TODAS LAS EMPRESAS QUE TODOS LOS GERENTES LLEGARAN A SER LIDERES.
GRACIAS POR LA INFORMACION SUMINISTRADA…
Hola cuales son los tipos de liderazgo? yo los sepero sus significados no.
Ej.: Lider compuesto: significado.
coincido con alguno de los participantes sobre el titulo , que para mi seria «estilos de conduccion»
Por otra parte no existe , el lider o el gerente , son un mix de ambos ,pues un lider , que es idealista no podria trabajar en una organizacion y un gerente que dirije no podria cumplir objetivos que se propone solo sin sus conducidos.
El lider actual que muchos expresan es un ente fabricado a partir de necesidades gerenciales y pierde la naturaleza del concepto de lider en su profundidad (alguien a quien seguir) porque su funcion es la de gerenciar con liderazgo objetivos que no hacen a lbien comun sino a la empresa , en todo caso el bien comun seria en , trabajar todos contentos.
Mi conclusion al respecto es
Un lider para una empresa puede ser diseñado e instruido , porque lo que se busca es la herramienta lider y no el lider
creo que esta bueno y muy buen explicado.