Como superar las preguntas en una entrevista de trabajo

Las preguntas, en una entrevista de trabajo, son dardos que lanza el entrevistador para descubrir si las posibilidades del candidato son las mejores para el puesto a cubrir.

Tengo algunas sugerencias para responder a alguna de ellas, pero las respuestas variarán dependiendo de tu formación y experiencia.

«¿No estás sobrecualificado?»

• Explícales que estás altamente capacitado, pero no sobrecualificado.
• Diles que podrás ponerte al día bastante rápido.

«¿Cuál es tu mayor virtud?»

• Háblales sobre una de tus mejores habilidades relacionadas con el puesto de trabajo.
• Dales un ejemplo concreto de cómo la pusiste en práctica.

«¿Qué es lo que te interesa de este trabajo?»

• Esta parece simple, pero sería mejor que te aseguraras de que sabes lo suficiente acerca del puesto de trabajo.

«Describe una situación en la que un trabajo o idea tuya recibiese alguna crítica».

• Escoge un ejemplo que implique alguna crítica constructiva de tu trabajo.
• Asegúrate de contarles cómo rectificaste la situación.

«Describe un proyecto en el que demostraras ——————« (rellena el espacio en blanco: dirección, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, habilidades resolutivas, capacidad de aceptar críticas, etc.).

• Cuéntales una historia (BREVE) sobre un incidente concreto, no les cuentes sólo lo que tú hiciste, sino háblales también del resultado final.

«¿Cuál es tu mayor debilidad?»

• Guárdate la franqueza absoluta para tu terapeuta. Describe una debilidad que pueda considerarse una virtud.
• Evita respuestas «cliché» del tipo » Soy un perfeccionista».
• Muéstrales cómo llegaste a compensar esta debilidad, confiando quizás en la ayuda de otros miembros del equipo.

«Entonces, háblame de ti.»

• Céntrate en cómo tu formación está relacionada con el puesto de trabajo.
• Limita el tiempo de tu respuesta a menos de tres minutos.
• Intenta explicar cómo tu formación y experiencia te han llevado a solicitar este puesto.

Estas preguntas son algunas de las que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y aunque, verdaderamente, haya alguna que trate de poner en paños menores al candidato, la realidad es que hablamos de un proceso de selección y no todos los puestos de trabajo te van a interesar.

Es mejor ser sincero, tratar de conocer la empresa, el puesto de trabajo, el ambiente de trabajo, lo objetivos del puesto….y solo si todo esto se adecua a nosotros, como candidatos, decidamos formar parte del trabajo…

Si queréis leer todo el artículo : Universia .es

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  1. Beatriz Medina marzo 1, 2007