Las preguntas, en una entrevista de trabajo, son dardos que lanza el entrevistador para descubrir si las posibilidades del candidato son las mejores para el puesto a cubrir.
Tengo algunas sugerencias para responder a alguna de ellas, pero las respuestas variarán dependiendo de tu formación y experiencia.
«¿No estás sobrecualificado?»
• Explícales que estás altamente capacitado, pero no sobrecualificado.
• Diles que podrás ponerte al día bastante rápido.
«¿Cuál es tu mayor virtud?»
• Háblales sobre una de tus mejores habilidades relacionadas con el puesto de trabajo.
• Dales un ejemplo concreto de cómo la pusiste en práctica.
«¿Qué es lo que te interesa de este trabajo?»
• Esta parece simple, pero sería mejor que te aseguraras de que sabes lo suficiente acerca del puesto de trabajo.
«Describe una situación en la que un trabajo o idea tuya recibiese alguna crítica».
• Escoge un ejemplo que implique alguna crítica constructiva de tu trabajo.
• Asegúrate de contarles cómo rectificaste la situación.
«Describe un proyecto en el que demostraras ——————« (rellena el espacio en blanco: dirección, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, habilidades resolutivas, capacidad de aceptar críticas, etc.).
• Cuéntales una historia (BREVE) sobre un incidente concreto, no les cuentes sólo lo que tú hiciste, sino háblales también del resultado final.
«¿Cuál es tu mayor debilidad?»
• Guárdate la franqueza absoluta para tu terapeuta. Describe una debilidad que pueda considerarse una virtud.
• Evita respuestas «cliché» del tipo » Soy un perfeccionista».
• Muéstrales cómo llegaste a compensar esta debilidad, confiando quizás en la ayuda de otros miembros del equipo.
«Entonces, háblame de ti.»
• Céntrate en cómo tu formación está relacionada con el puesto de trabajo.
• Limita el tiempo de tu respuesta a menos de tres minutos.
• Intenta explicar cómo tu formación y experiencia te han llevado a solicitar este puesto.
Estas preguntas son algunas de las que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y aunque, verdaderamente, haya alguna que trate de poner en paños menores al candidato, la realidad es que hablamos de un proceso de selección y no todos los puestos de trabajo te van a interesar.
Es mejor ser sincero, tratar de conocer la empresa, el puesto de trabajo, el ambiente de trabajo, lo objetivos del puesto….y solo si todo esto se adecua a nosotros, como candidatos, decidamos formar parte del trabajo…
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Gracias por los consejos, no es fácil el superar una estrevista laboral,
me gustaría pudieras orientarnos o a quién recurrir para un contacto más directo y lograr la meta alcaanzada un empleo gracias