Definición de la motivación

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Antes de centrarnos en la definición de la motivación, aplicada al mundo laboral o empresarial, hay que comprender el significado de la propia palabra y aplicarla según la propia definición de los expertos en la materia.

La motivación consiste en atraer al sujeto hacia un objeto por medio de un esfuerzo para conseguir ese objetivo.  En el mundo laboral sería atraer al sujeto (trabajador) hacía el objeto (aumentar la productividad y producción) por medio de un esfuerzo (salario, incentivos…). En nuestro ejemplo el encargado de la motivación sería el empresario, aunque son cada vez más el número de empresas que incluyen en su plantilla a psicólogos o expertos en motivación con el fin de que ese esfuerzo no se limite a temas laborales y que incluye aspectos tan abstractos y difíciles de transmitir como son amor a la empresa, superación, esfuerzo…

Podemos clasificar la motivación en cuatro tipos:

1. Motivación relacionada con la tarea intrínseca a realizar:

En nuestro modelo sería con el trabajo. Es decir, todo los esfuerzos por motivar al empleado con el fin de que mejore en su trabajo.

2.  Motivación relacionada con el yo. Autoestima:

Al intentar aprender y mejorar en nuestro trabajo vamos formándonos una idea positiva de nosotros mismos, que nos ayudará a continuar con nuestro trabajo y aprendizaje. Las experiencias que tienen los trabajadores van formando poco a poco el autoconcepto y la autoestima.

3. Motivación centrada en la valoración social:

La aceptación y aprobación que se recibe por parte de los miembros de la empresa que el trabajador considera superiores a él.

4. Motivación ligada a las recompensas:

Consiste en aquellos extras o pluses que recibe el trabajador por llevar a cabo su trabajo.

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