Fórmula para calcular una indemnización por despido

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¿Cómo calcular  indemnización por despido?

Ante una crisis económica las empresas pueden optar por muchas salidas para paliar sus efectos pero una de las principales, a veces la más equivocada, suele ser la de un despido colectivo. (Despidos colectivos son aquellos que lleva a cabo una empresa cuando son fundados en causas económicas, técnicas u organizativas y que puedan perjudicar la supervivencia de la empresa.)

Paso 1 para Calcular la Indemnización por Despido:

Lo primero que debemos hacer es averiguar el tiempo trabajado en la empresa y a partir de aquí debemos tener en cuenta tres conceptos: salario base, antigüedad y pluses por convenio y pagas extras. La cantidad obtenida se divide por 30 y así obtenemos el sueldo diario.

Ej.: Tenemos un sueldo base de 750 €, un plus por desplazamientos de 50 € y un plus por antigüedad de 100 €. Para calcular el sueldo diario: (750/30) + (50/30) + (100/30) = 25 + 1,6 + 3,3 = 29,9 € de sueldo diario.

Paso 2 para Calcular la indemnización por Despido:

 Una vez conocido el sueldo diario debemos averiguar lo que nos pertenecería por pagas extras. Si el trabajador tiene dos debería sumar el importe y dividirlo por los 365 días del año.

Ej.: Tenemos dos pagas extras de 850 € y para saber cuanto nos corresponde por día: 1. 850€ x 2 = 1700€ 2. 1700 / 365 = 4,65€ para sumar al salario diario. Como resultado tenemos que el salario diario de nuestro ejemplo es de 29,9€ + 4,65€ = 34,55€ / salario diario.

Paso 3 para Calcular la Indemnización por despido:

A continuación y para conocer la indemnización total simplemente hay que multiplicar el salario diario ( 34,55 €) por los años totales trabajados y por los días que le pertenezcan según tipo de despido. En el caso de un despido improcedente los días que pertenecerían serían 45 días por año trabajado.

Ej.: Nuestro trabajador con un salario de 34,55€/día ha trabajado 3 años y ha sido despedido improcedentemente por lo que su indemnización sería: 34,55 €/día x 45 días x 3 años = 4664€

Resumiendo, la fórmula para calcular la indemnización por despido sería:

Calcular Indemnización total por despido = salario diario x número de días por despido x años trabajados

PD: Hay que tener en cuenta que las indemnizaciones no podrán superar determinados límites en lo referente a mensualidades. Cuando se tenga derecho a 45 días, el límite es de 42; si se trata de un contrato incentivado el máximo se sitúa en 24, y es de 12 para los despidos improcedentes.

Más Info: Tu Abogado – Jurisoft – LaborisWeb Laboral

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Las reglas para calcular las indemnizaciones por despido han cambiado tras la reforma laboral del Gobierno. ¿Quieres saber cuánto dinero te correspondería en caso de una extinción del contrato? Introduce tus datos en la calculadora de ABC y averigua cuál será tu indemnización con la ley actual.

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¿Dudas para Calcular salario diario?

Vídeos explicativos para calcular salario diario

76 Comments

  1. orlando 24 octubre, 2008
  2. David 3 noviembre, 2008
  3. Mª Jose 4 noviembre, 2008
  4. jose antonio 3 diciembre, 2008
  5. MARIO 15 diciembre, 2008
  6. Angel luis Fernandez Alvarez 15 diciembre, 2008
  7. RAUL 5 enero, 2009
    • Antonio 4 agosto, 2011
  8. marina 18 febrero, 2009
  9. lEOPOLDO APARICIO 25 febrero, 2009
  10. Jesús López 26 febrero, 2009
  11. ana 4 marzo, 2009
  12. mamen 26 marzo, 2009
  13. Lununa 22 abril, 2009
  14. aNTONIO Palomo Gómez 7 mayo, 2009
  15. JUAN DIEGO SRAMIENTO CASTRO 26 mayo, 2009
  16. fernando 27 mayo, 2009
  17. pepe 30 mayo, 2009
  18. FABIOLA 7 junio, 2009
  19. begoña 13 julio, 2009
  20. wendy 28 julio, 2009
  21. Adeli 7 agosto, 2009
  22. manuel 11 agosto, 2009
    • jose 22 noviembre, 2010
  23. alicia 20 agosto, 2009
  24. sarai 31 agosto, 2009
  25. leandro 7 septiembre, 2009
  26. ariel 1 octubre, 2009
  27. leonardo 31 octubre, 2009
  28. antonio hernández ortega 7 diciembre, 2009
  29. iván 17 diciembre, 2009
  30. lilu 22 diciembre, 2009
  31. tomas agustin gimenez 16 enero, 2010
  32. Raquel 24 enero, 2010
  33. despido improcedente 29 enero, 2010

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