¿Diriges o lideras?

Desde hace tiempo se pide a los directivos que se conviertan en líderes, que visionen estrategias, que gestionen equipos, que piensen estrategicamente, que mejoren sus empresas, …

La verdad es que liderar y dirigir son dos cosas totalmente opuestas a las que un directivo nunca se debería obligar a cumplir.

Me encuentro este gráfico que muestra las diferencias entre liderazgo y dirección:

tipos liderazgo

¿Estáis de acuerdo conmigo?

Categoría: Liderazgo

29 comentario en “Tipos de liderazgo

  1. Si estoy de acuerdo de que existan tipos de liderazgo por lo que los gerentes deben de estudiarlos para darse cuenta en que puntos estan fallando, y que pueden hacer para pasar de ser un gerente a un lider pero deben de poner en práctica los tipos de liderzgo que contribuyan a mejorar su estilo de trabajo, y asi podrán tener mejores resultados en sus labores eso será 100% seguro.

  2. cuando digan tipos de liderazgo denlos no que su titulo es tipos de liderazgo y no trae nada relacionado con los tipos de liderazgo o si no los ban a dar no pongan un titulo y si su pagina se ba a referir a otra cosa

  3. la verdad no porque no es todo eso lo que yo estoy buscando,en realidad no hablan nada de los tipos de liderazgo,no me sirve…besitos

  4. oye… me confundes…. esos no son los tipos… es mas bien la diferencia entre gerente y lider… no crees????

  5. Coincido con varios de los comentarios anteriores, el artículo no concuerda con su título (no se mencionan los tipos de liderzgos)

  6. COMPARTO TU OPINIÓN, Y OPINO QUE NO TODO GERENTE ES LIDER, NI TODO LIDER ES GERENTE, PERO SI SERIA MUY BUENO PARA TODAS LAS EMPRESAS QUE TODOS LOS GERENTES LLEGARAN A SER LIDERES.

    GRACIAS POR LA INFORMACION SUMINISTRADA…

  7. coincido con alguno de los participantes sobre el titulo , que para mi seria “estilos de conduccion”
    Por otra parte no existe , el lider o el gerente , son un mix de ambos ,pues un lider , que es idealista no podria trabajar en una organizacion y un gerente que dirije no podria cumplir objetivos que se propone solo sin sus conducidos.
    El lider actual que muchos expresan es un ente fabricado a partir de necesidades gerenciales y pierde la naturaleza del concepto de lider en su profundidad (alguien a quien seguir) porque su funcion es la de gerenciar con liderazgo objetivos que no hacen a lbien comun sino a la empresa , en todo caso el bien comun seria en , trabajar todos contentos.
    Mi conclusion al respecto es
    Un lider para una empresa puede ser diseñado e instruido , porque lo que se busca es la herramienta lider y no el lider

  8. Pingback: Bienvenid@ Al Blog De Munmiuniversidad.com - » Blog Archive » Competencias básicas del liderazgo.
  9. hola tngo q acr un trabajo practiko y la pregunta dic ¿que tipo de liderazgos sugerias como el mas conveniente? espero me ayuden jeje

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