Empleado mes

Todo empleado que se precie roza la perfección pero en palabras de los jefes que sería eso de la perfección…¿?

En por fin es lunes nos dicen que una de las cualidades básicas del empleado del mes es la de tener un carácter fácilmente moldeable para poder ser manipulado por empresa y jefes. Debe ser poco problemático (tener espíritu crítico, criterio propio e ideas se considera desestabilizante…)

Como empleado del mes no se puede ser demasiado brillante ya que se pondría en aprietos al jefe…

Lo que sí está claro, es que si habías pensado que para ser el empleado del mes tenías que ser:

  • inteligente
  • apuesto
  • con ideas y capacidad de propuesta
  • bien preparado

te has equivocado de cabo a rabo. Mejor siéntate tranquilito y no levantes la vista de los papeles que te han dado para analizar y así estarás seguro de mantener tu trabajo y salario…

Fuente: Por fin es lunes

¿Eres el empleado del mes…?

Desde 2004 involucrado en proyectos que utilizan internet como canal estratégico para mejorar sus resultados de negocio. Trabajo como Partner poniendo en marcha las distintas estrategias de Marketing Digital para mis clientes.

14 commentarios

  1. JUAN ANGEL CONTRERAS
    10 mayo

    ESTIMADOS SEÑORES, ME AGRADARIA VER SI TIENEN ALGUN CUSTIONARIO O FORMATO , O PROCEDIMIENTO PARA PODER DETERMINAR AL EMPLEADO DEL MES, YA QUE PRETENDO IMPLEMENTAR EN MI EMPRESA ESTA MOTIVACION. GRACIAS Y SALUDOS

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  2. Jorge
    30 mayo

    totalmente erroneo que el empleado del mes se califique por ser apuesto, en su caso seria imagen personal.

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  3. Ricardo
    11 febrero

    ESTO DE “EL EMPLEADO DEL MES” PARA MI ES UNA BURLA TOTAL, PUESTO QUE LOS JEFES SOLO LO HACEN PARA PODER MANIPULAR MAS FACILMENTE A SUS COLAVORADORES… A ELLOS LE IMPORTA UN BLEDO LA VIDA DE SU COLAVORADOR (EN LA MAYORIA DE LOS CASOS), DE TANTOS EMPLEADOS EN UNA EMPRESA… SOLO UNO ES EL GANADOR, O SEA NO SON POCAS LAS PERSONAS QUE SE VAN A SENTIR MAL DESPUES DE TANTO ESFUERSO…

    OTRO PUNTO SERIA QUE ESTOS SEÑORES (LOS JEFES), AL HACER ESTE TIPO DE ASAÑAS, LO UNICO QUE PROVOCAN ES UN AMBIENTE DE COMPETENCIA ENTRE LOS EMPLEADOS Y NO CON OTRAS EMPRESAS.

    LO IDEAL SERIA DE QUE ESTOS SEÑORES TENGAN OTRO TIPO DE ESTRATEGIAS PARA SUS COLAVORADORES, COMO UN TRABAJO EN EQUIPO, Y UN PREMIO SI, PERO PARA TODOS LOS EMPLEADOS, Y QUE EL PREMIO SEA MEJOR SI EL TRABAJO EN EQUIPO ES MAS EMPEÑOSO.

    ESO ES LO QUE PIENSO DE “EL EMPLEADO DEL MES”, QUE LES PARECE SEÑORES??… DIGANLO USTEDES…

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  4. Jorge
    5 marzo

    Pues totalmente equivocados, todos aquellos que dicen que esto no funciona. Se ve que son personas frustadas y mediocres que tienen poco sentido de superacion. La competencia entre personas no es mala, cuando se ve un crecimiento para ambas partes. Pero seguramente en su caso, su frustracion por nunca lograr un reconocimiento asi, los hace expresar de esa forma. Mejor traten de ser mejores. El sistema de empleado del mes funciona, motiva y fortalece un grupo de trabajo.

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  5. AMELIA GARDUÑO VARGAS
    7 agosto

    hola, yo pienso que toda competencia sana, es buena; te ayuda a mejorar en todos los aspectos. si lo ves como algo nocivo seguramente eres una persona negativa y con una autoestima baja.
    a mi me gustaria hacer un cuadro de reconocimiento para estos empleados, QUE POR SUPUESTO BIEN QUE LO MERECEN,para que no solo sus compañeros esten enterados sino tus clientes y proveedores. Actualmente solo hacemos el econocimiento dentro de la junta mensual.
    me podrian ayudar dandome alguna idea.
    GRACIAS

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  6. GRECIA
    27 agosto

    ESTIMADOS SEÑORES, ME AGRADARIA VER SI TIENEN ALGUN CUSTIONARIO O FORMATO , O PROCEDIMIENTO PARA PODER DETERMINAR AL EMPLEADO DEL MES, YA QUE PRETENDO IMPLEMENTARLO DONDE TRABAJO PARA MEJORAR EL TEMA DE LA MOTIVACION. GRACIAS Y SALUDOS

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  7. jazmin SAlazar
    14 septiembre

    que tal!!!

    me interesaria saber… si cuentan con algun custionario, procedimiento para poder determinar el empleado de mes…

    motivacion etc etc

    Responder
  8. jazmin SAlazar
    14 septiembre

    que tal!!!

    me interesaria saber… si cuentan con algun custionario, procedimiento para poder determinar el empleado de mes…

    gracias!!!!
    motivacion etc etc

    Responder
  9. Lady
    13 abril

    Yo pienso que lo del empleado del mes si funciona. Y la competencia definitivamente es buena por que de esa manera uno se motiva a ser cada dia mejor!!! El que piense lo contrario es una persona que tal vez tenga algun tipo de resentimiento y/o frustracion por no haber sobresalido en esta area.

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  10. nathan
    26 abril

    Hola, me gustaria saber de otros metodos para motivar al personal de manera que no se forme una competencia interna

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