Todo empleado que se precie roza la perfección pero en palabras de los jefes que sería eso de la perfección…¿?

En por fin es lunes nos dicen que una de las cualidades básicas del empleado del mes es la de tener un carácter fácilmente moldeable para poder ser manipulado por empresa y jefes. Debe ser poco problemático (tener espíritu crítico, criterio propio e ideas se considera desestabilizante…)

Como empleado del mes no se puede ser demasiado brillante ya que se pondría en aprietos al jefe…

Lo que sí está claro, es que si habías pensado que para ser el empleado del mes tenías que ser:

  • inteligente
  • apuesto
  • con ideas y capacidad de propuesta
  • bien preparado

te has equivocado de cabo a rabo. Mejor siéntate tranquilito y no levantes la vista de los papeles que te han dado para analizar y así estarás seguro de mantener tu trabajo y salario…

Fuente: Por fin es lunes

¿Eres el empleado del mes…?

Categoría: Recursos Humanos

14 comentario en “Empleado mes

  1. ESTIMADOS SEÑORES, ME AGRADARIA VER SI TIENEN ALGUN CUSTIONARIO O FORMATO , O PROCEDIMIENTO PARA PODER DETERMINAR AL EMPLEADO DEL MES, YA QUE PRETENDO IMPLEMENTAR EN MI EMPRESA ESTA MOTIVACION. GRACIAS Y SALUDOS

  2. ESTO DE “EL EMPLEADO DEL MES” PARA MI ES UNA BURLA TOTAL, PUESTO QUE LOS JEFES SOLO LO HACEN PARA PODER MANIPULAR MAS FACILMENTE A SUS COLAVORADORES… A ELLOS LE IMPORTA UN BLEDO LA VIDA DE SU COLAVORADOR (EN LA MAYORIA DE LOS CASOS), DE TANTOS EMPLEADOS EN UNA EMPRESA… SOLO UNO ES EL GANADOR, O SEA NO SON POCAS LAS PERSONAS QUE SE VAN A SENTIR MAL DESPUES DE TANTO ESFUERSO…

    OTRO PUNTO SERIA QUE ESTOS SEÑORES (LOS JEFES), AL HACER ESTE TIPO DE ASAÑAS, LO UNICO QUE PROVOCAN ES UN AMBIENTE DE COMPETENCIA ENTRE LOS EMPLEADOS Y NO CON OTRAS EMPRESAS.

    LO IDEAL SERIA DE QUE ESTOS SEÑORES TENGAN OTRO TIPO DE ESTRATEGIAS PARA SUS COLAVORADORES, COMO UN TRABAJO EN EQUIPO, Y UN PREMIO SI, PERO PARA TODOS LOS EMPLEADOS, Y QUE EL PREMIO SEA MEJOR SI EL TRABAJO EN EQUIPO ES MAS EMPEÑOSO.

    ESO ES LO QUE PIENSO DE “EL EMPLEADO DEL MES”, QUE LES PARECE SEÑORES??… DIGANLO USTEDES…

  3. Pues totalmente equivocados, todos aquellos que dicen que esto no funciona. Se ve que son personas frustadas y mediocres que tienen poco sentido de superacion. La competencia entre personas no es mala, cuando se ve un crecimiento para ambas partes. Pero seguramente en su caso, su frustracion por nunca lograr un reconocimiento asi, los hace expresar de esa forma. Mejor traten de ser mejores. El sistema de empleado del mes funciona, motiva y fortalece un grupo de trabajo.

  4. hola, yo pienso que toda competencia sana, es buena; te ayuda a mejorar en todos los aspectos. si lo ves como algo nocivo seguramente eres una persona negativa y con una autoestima baja.
    a mi me gustaria hacer un cuadro de reconocimiento para estos empleados, QUE POR SUPUESTO BIEN QUE LO MERECEN,para que no solo sus compañeros esten enterados sino tus clientes y proveedores. Actualmente solo hacemos el econocimiento dentro de la junta mensual.
    me podrian ayudar dandome alguna idea.
    GRACIAS

  5. ESTIMADOS SEÑORES, ME AGRADARIA VER SI TIENEN ALGUN CUSTIONARIO O FORMATO , O PROCEDIMIENTO PARA PODER DETERMINAR AL EMPLEADO DEL MES, YA QUE PRETENDO IMPLEMENTARLO DONDE TRABAJO PARA MEJORAR EL TEMA DE LA MOTIVACION. GRACIAS Y SALUDOS

  6. que tal!!!

    me interesaria saber… si cuentan con algun custionario, procedimiento para poder determinar el empleado de mes…

    motivacion etc etc

  7. que tal!!!

    me interesaria saber… si cuentan con algun custionario, procedimiento para poder determinar el empleado de mes…

    gracias!!!!
    motivacion etc etc

  8. Yo pienso que lo del empleado del mes si funciona. Y la competencia definitivamente es buena por que de esa manera uno se motiva a ser cada dia mejor!!! El que piense lo contrario es una persona que tal vez tenga algun tipo de resentimiento y/o frustracion por no haber sobresalido en esta area.

  9. ESTIMADOS SEÑORES, ME AGRADARIA VER SI TIENEN ALGUN CUSTIONARIO O FORMATO , O PROCEDIMIENTO PARA PODER DETERMINAR AL EMPLEADO DEL MES, YA QUE PRETENDO IMPLEMENTARLO DONDE TRABAJO PARA MEJORAR EL TEMA DE LA MOTIVACION. GRACIAS Y SALUDOS

  10. Hola la competencia entre empleados es buena , pero , si hay un pero .,la persona que califica realmente califica bien ??? es por eso que buscan un cuestionario para poder calificar a otro compañero ?? que pasa con un lider q necesita premiar a sus compañeros para que las cosas funcionen mejor …… bay

  11. DE verdad que no saben el potencial que esta herramienta es… claro está debe ser parte de una planeación estrategia y debe estar alineada a objetivos, metodologias y planes de trabajo… debe estar fundamentada en una estructura que tenga bien definida que se va a medir, como y bajo que criterios, estar formado el equipo por personal de planta y administrativo para revisar los resultados… la gente debe de trabajar por conseguir las metas teniendo el reconocimiento y satisfacccion personal con un incentivo no económico, si no pierde el sentido y se mecaniza y termina volviendose en contra, ya que de no quedar bien clara la estructura, las reglas del juego (medición y reconocimiento), la gente compite por dinero y haran lo que sea por ello como esconder cosas o manipular información con tal de ganar y eso no es lo que se busca, se busca que la gente participe en un ambiente de sana competencia y crecimiento y que los logros sean por convicción, que sientan la motivación de trabajar en un lugar que les gusta con un ambiente que les gusta con una segunda y gran familia y que además les paganj y les reconocen por hacerlo…. creanme que funciona y los beneficios son muy grandes para la compañía y para la gente… es ganar-ganar!!

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