Los despidos colectivos son aquellos que se llevan a cabo para mantener la viabilidad de las empresas y pueden ser fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ante una situación de crisis económica se produce una reacción inmediata que conlleva ajustes empresariales, para mantener la viabilidad de las empresa, los cuales siempre se denominan recortes. Recortes degasto, recortes de material, recortes de incentivos, recortes de personal… despidos colectivos…

¿Cuando se puede producir un despido colectivo por causas económicas? Un despido colectivo por una causa económica puede producirse cuando la viabilidad futura de la empresa puede verse afectada y si el despido contribuye a superar este estado de “crisis”

Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:

  • 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
  • El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
  • El 30 % del número de trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.
  • Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

¿Cómo se desarrolla el procedimiento?

Para proceder a la tramitación del despido colectivo el empresario debe entregar un expediente que será instruido por la autoridad laboral competente y en el que se analizarán si se concurre en las causas alegadas por el empresario y si el despido es la única salida para solucionar la mala situación.

La autoridad laboral deberá manifestar si autoriza o no el despido colectivo en cuyo caso los trabajadores tendrán derecho a percibir una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo del importe de 12 mensualidades.

En el caso de que los despidos con contasen con la autorización de dicha entidad entonces, y si se tratase de trabajadores con contrato indefinido, se incurrirá en una indemnización como si el despido fuese improcedente, tendrán derecho a 45 días de salario por cada año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades.

Más info: Tu SalarioiabogadoConsumer

Foto: Flickr

Categoría: Recursos Humanos

6 comentario en “Despidos colectivos

  1. Muchos de los despidos colectivos que se dicen son sólo el resultado de una crisis, llevan detrás su verdadero origen que no es más que una mala gestión que seguro venía arrastrándose y cociéndose desde hacía algunos años. Son entonces el resultado de no haber hecho recortes puntuales, paulatinos e individualizados durante un cierto periodo de tiempo, por lo que una vez llegada la última gota que rebasó el vaso, deben hacerse de un sólo golpe. Este tipo de prácticas es muy común en las grandes empresas americanas… De hecho, no sólo he sido testigo sino que una vez fui también afectado, a la final, incluso con las indemnizaciones siempre queda un sabor amargo en la boca, por eso ahora mi lucha queda ahora en evitar que este tipo de hechos sucedan. Al menos dentro de mi círculo de acción e influencia, pues estoy convencido y lo he demostrado que es posible evitar los despidos colectivos con una buena planificación, aún en momentos de verdadera crisis.

  2. Hola Senior,

    Por desgracia es un tema largo y complicado para tratarlo en un solo artículo pero lo que si es cierto es que cuando se llega a la situación de despido colectivo hay alguien que no ha echo bien su trabajo…sea por omisión o sea por errores en la gestión, pero siempre hay un culpable. Es importante señalarlo, no para enviarlo a la hoguera, sino para poder evitar cometer el mismo error dos veces.

    Saludos,

  3. Hola,
    Mi empresa nos ha anunciado que empieza un despido masivo.
    Mi pregunta es¿hay un máximo de día por año trabajado?¿qué otros factores deben entrar en la negociación?
    Estamos bastante perdidos al respecto y cualquier ayuda es buena, una cosa más , puede estar un abogado en la negociación .
    Un saludo y gracias

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