Desde hace ya tiempo se dice que los departamentos de recursos humanos tendrán un papel vital en el desarrollo y gestión del talento en sus compañías, pero la realidad es que no se produce cambio alguno. A día de hoy, el porcentaje mayoritario de departamentos de recursos humanos siguen encargándose de tareas administrativas que no aportan valor estratégico a las compañías.
Desde hace tiempo, existen redes profesionales y la gran mayoría de seleccionadores de empresas siguen con una actitud pasiva y de recelo hacia este tipo de herramientas. Siguen pensando que el que quiera trabajar con ellos tiene que enviarles su candidatura, dejándose llevar por la privilegiada situación de necesidad que se vive en materia laboral ahora mismo.
Las cúpulas directivas son las que deben abanderar el cambio de actitud en sus organizaciones donde el valor fundamental sean sus personas. Pero claro, esto no basta con decirlo sino que hay que demostrarlo en los pequeños detalles. Esto supone reorganizar totalmente en la empresa estructura, procedimientos, cultura corporativa en referencia a la gestión de sus personas. Read More »
Ya hemos hablado de Social Media en otras ocasiones pero siempre enfocados en las herramientas para su desarrollo, que herramientas usar y 3 herramientas gratuitas, por lo que ahora me parece una buena idea hacer un pequeño sampling sobre como se utiliza el Social Media en España:
1. Fomentar la conversación: El grupo Inditex ha entendido que sus consumidores adoran hablar de moda, de ropa y de como les sienta esta por lo que su propuesta se ha centrado en fomentar esa discusión. En perfiles como los de Zara o Bershka, por ejemplo, sus millones de seguidores reciben, antes que en la propia web, las novedades del catálogo. ¿Evangelizan o simplemente informan? Os suenan los Outfits, bucead un rato por la red… Read More »
A la hora de emprender un negocio nunca llegan los consejos que puedan darnos por lo que si quieres pasarte un buen rato leyendo, y aprendiendo de los bloggers más interesantes en España, tan solo degusta el resumen/listado y continua leyendo cada artículo… Read More »
Hoy en día, muchas personas que se encuentran desempleadas o que saben que en breve sus empresas van a prescindir de ellas. Tras aceptar su nueva situación, son muchos los que deciden preparar unas oposiciones para lograr ser funcionarios y tener un trabajo estable y seguro para siempre.
Esta opción no es ni mejor ni peor que otras, sino una más y siempre habrá detractarores y defensores a ultranza de la misma. Sin embargo, me apetece abordar cuales son las claves que os ayudaran a aprobar la oposición.
1) MOTIVACIÓN: Será esencial estar motivado y medirse las fuerzas, sopesando todo los esfuerzos y cambios que nos va a conllevar ponernos a estudiar una oposición.
2) PLANIFICACIÓN: Deberéis planificar y organizaros en función de vuestra propia prioridad y situación particular. Por ejemplo, vosotros sólo podéis dedicar al estudio 4 horas al día; pues hay que hacer todo lo posible por cumplirlo. No olvidemos que es preferible estudiar poco y centrado que mucho y disperso pensando en otra cosa. La cuestión es aprovechar el tiempo que dediquéis. Read More »
o la realidad es que no se produce cambio alguno. A día de hoy, el porcentaje mayoritario de departamentos de recursos humanos siguen encargándose de tareas administrativas que no aportan valor estratégico a las compañías.
