La definición de objetivos es uno de los pilares en los que se apoya nuestra estrategia empresarial.

Una definición errónea puede hacernos perder tiempo, clientes, dinero e incluso llevarnos a la ruina empresarial.

Si tenemos en cuenta que “un objetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo” entonces ¿Cómo debemos definir los objetivos?

  • Claros: Deben ser claros y concretos sin dar pie a libres interpretaciones.
  • Medibles: Formulados de manera que su resultado sea tangible
  • Observables: Que se puedan observar, que se refieran a cosas reales.

Definición de objetivos por Stephen R. Covey

Si la definición de los objetivos es una de las prioridades como directivos el siguiente paso sería entender como se interpretan estos y así conseguir una verdadera puesta en acción.

Covey es uno de los grandes gurus sobre gestión y management y en este vídeo nos hace pararnos a pensar sobre como se entienden nuestros objetivos.

https://www.youtube.com/watch?v=cAySjYsPYfE

Categoría: Gestion

39 comentario en “Definición Objetivos

  1. Pingback: Steven R.Covey « +Que Organización Industrial
  2. El objetivo es uno de nuestras organizaciones y aspiraciones para realizar nuestras metas para ser lo que queremos en el futuro debemos tener un objetivo. asi nos podemos organizar y saber lo que realmente queremos hacer en nuestras vidas. y en el entorno que nos rodea

  3. Los objetivos son parte fundamental de la morganizacion, por esto debemos tener en cuenta que son los pasos para que nuestra empresa cumpla con sus objetivos.

    En algunas organizaciones es importante formular un objetivo general y unos objetivos específicos; el general es lo que queremos lograr con la compaññía, y los específicos los que soportan al general.

    Buen viento y buena mar!!

  4. un objetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo” entonces ¿Cómo debemos definir los objetivos?
     Claros: Deben ser claros y concretos sin dar pie a libres interpretaciones.
     Medibles: Formulados de manera que su resultado sea tangible
     Observables: Que se puedan observar, que se refieran a cosas reales

  5. depende como kieres encontar un objetivo…
    si es el lo personel…
    si en en algun travajo…
    el objetivo en alo k se aspira…
    o es lo k afirma…
    bueno eso kreo…:>

  6. Es muy importante tener los objetivos ya bien trazados dentro de una organizacion ya que asi es mucho mas facil llevar un manejo y control de lo que se quiere hacer en dicha organizacion

  7. ES muy importante tener fijos los objetivos dentro de una organizacion ya uqe es mas facil llevar un mejor manejo y control de las actividades que puedan haber dentro de la organizacion

  8. bueno, pues ami punto de vista la importancia de definir los objetivos en una empresa es de gran ayuda, ya que esto nos permitira tener una meta, la cual debemos cumplir, pero antes debemos tener bien claro lo que queremos, y de ai partir con la serie de procedimientos para mostrar un buen trabajo y asi cumplir el objetivo o meta propuesto. tambien sabemos que pueden surgir problemas, pero tenemos que darle una solucion inmediata, y nuestro trabajo sera mas placentero. y nuestros resultados con ayuda de todos y con una buena comunicacion sera exelente.

  9. el objetivo no es mas que el deseo, la meta, ya sea a corto o largo plazo, de una persona, y estas deben ser claras y consisas.

    yo creo que una persona, no avanzaria en forma personal y profesional, sin las metas, por eso son muy importantes.

  10. Bueno es necesario tener bien claro cual es el obetivo de cualquier empresa el deseo o fin q se quiere lograr, para no perde tiempo,dinero y esfuezo
    ya que no solo nos haria perder lo anterior mencionado
    si no otros situaciones que las rodean. Saludos

  11. bueno principalmente el objetivo es mas que nada los deseos que queremos para nuestra empresa esto para mejor la calidad pero todo seda en futuro

  12. ignorantes la definicion que dan aca es referida a la gestion de empresas no de sus vidas personales!!!!
    vale leer a veces sobre lo que opinan!!!!!

  13. es tener en claro cuales son las actividades a desarrollar, para que finalmente se obtenenga con exito lo propuesto sea sobre cuaquier cosa o tema preferido…

  14. entiendace por objetivo a la capacidad de alcanzar las metas ya sean en plano personal como tambien en lo laboral sin malgastar tiempo ni recursos, llamese a esta definicion eficiencia y eficacia.

  15. Objetivo: es el DESEO o Aspiación final de una Organización, definidos según su prioridad. Se diferencian entre Generales y Específicos, todos ellos debidamente medibles a través de metas establecidas. Las metas por tanto son las acciones cuantificables que servirán de indicadores para la evaluación del cumplimiento de los objetivos.

  16. en mi opinion el objetivo es el punto de llegada, la cual nos causa una sensacion de satisfaccion por el logro optenido. de una planificacion hecha……………

    1. LA META ES LO QUE QUIERO CONSEGUIR Y EL OBJETIVO LO QUE VOY HACER PARA ALCANZAR LA META.
      LA EFECTIVIDAD NO ES MAS QUE LA UNIÓN DE LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA, NO PODEMOS DECIR QUE SOMOS EFECTIVOS CUANDO SOMOS INEFICIENTES O INEFICAZ.
      LA EFICACIA ES CUANDO REALIZAMOS LOS DEBERES AL PIE DE LA LETRA
      LA EFICIENCIA ES CUANDO DOY MAS DE LO QUE ME PIDEN, CUANDO ME EXIJO MAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y APORTO NUEVAS ESTRATEGIAS O IDEAS. POR ESO PARA SER EFECTIVOS NECESITAMOS SER EFICAZ Y EFICIENTE.

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