La definición de objetivos es uno de los pilares en los que se apoya nuestra estrategia empresarial.

Una definición errónea puede hacernos perder tiempo, clientes, dinero e incluso llevarnos a la ruina empresarial.

Si tenemos en cuenta que “un objetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo” entonces ¿Cómo debemos definir los objetivos?

  • Claros: Deben ser claros y concretos sin dar pie a libres interpretaciones.
  • Medibles: Formulados de manera que su resultado sea tangible
  • Observables: Que se puedan observar, que se refieran a cosas reales.

Definición de objetivos por Stephen R. Covey

Si la definición de los objetivos es una de las prioridades como directivos el siguiente paso sería entender como se interpretan estos y así conseguir una verdadera puesta en acción.

Covey es uno de los grandes gurus sobre gestión y management y en este vídeo nos hace pararnos a pensar sobre como se entienden nuestros objetivos.

Categoría: Gestion

39 comentario en “Definición Objetivos


  1. Pingback: Steven R.Covey « +Que Organización Industrial
  2. El objetivo es uno de nuestras organizaciones y aspiraciones para realizar nuestras metas para ser lo que queremos en el futuro debemos tener un objetivo. asi nos podemos organizar y saber lo que realmente queremos hacer en nuestras vidas. y en el entorno que nos rodea

  3. hola yo creo que es una de muchas preoridades que tenemos los adolecentes para alcazar nuestras metas

  4. Los objetivos son parte fundamental de la morganizacion, por esto debemos tener en cuenta que son los pasos para que nuestra empresa cumpla con sus objetivos.

    En algunas organizaciones es importante formular un objetivo general y unos objetivos específicos; el general es lo que queremos lograr con la compaññía, y los específicos los que soportan al general.

    Buen viento y buena mar!!

  5. un objetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo” entonces ¿Cómo debemos definir los objetivos?
     Claros: Deben ser claros y concretos sin dar pie a libres interpretaciones.
     Medibles: Formulados de manera que su resultado sea tangible
     Observables: Que se puedan observar, que se refieran a cosas reales

  6. depende como kieres encontar un objetivo…
    si es el lo personel…
    si en en algun travajo…
    el objetivo en alo k se aspira…
    o es lo k afirma…
    bueno eso kreo…:>

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