¿Cómo establecer objetivos S.M.A.R.T.?

objetivos - s.m.a.r.t.

Plantearte objetivos es la primera de las acciones si deseas obtener resultados pero marcar estos objetivos, sin unos principios, no servirá de nada.

S.M.A.R.T es un acrónimo inglés y sirve para marcar principios que nos ayuden a clarificar y estipular adecuadamente nuestros objetivos.

¿Que es un objetivo S.M.A.R.T ?

Los carácteres del acrónimo SMART definen los objetivos de la siguiente forma:

  • S – Específicos
  • M – Mensurables
  • A – Alcanzables
  • R – Realistas
  • T – Plazo ( en un tiempo determinado)

La definición de cada uno de estos principio sería:

  1. Específicos: Al establecer tus objetivos debes asegurarte de que cada uno de ellos contiene una acción determinada. ¿Por qué? Pues porque un objetivo genérico, Ej.: posicionarse como la primera marca nacional en un determinado producto, debe traducirse en varias acciones específicas que especifiquen como alcanzar ese objetivo. Ej.: mejorar las características x del producto, mejorar comercialización en determinada zona…
  2. Mensurables: ¿Cuanto tiempo tardarías en recorrer la galaxia? Puedes responder…Un objetivo que no puede medirse no sirve ya que no contribuye de una forma cuantificable a alcanzar nuestras metas y, lo que es peor, no podemos confirmar si se ha logrado o no.
  3. Alcanzables: ¿Cuanto tiempo tardarías en recorrer la galaxia? Plantearse objetivos inalcanzables no contribuye a nuestra planificación, más bien contribuye al escepticismo, ya que la función de un objetivo es la de posibilitar una meta, no la de obstruirla.
  4. Realistas: ¿Quiero ser el hombre más rico del mundo en un mes?… Ser irrealista a la hora de plantear un objetivo nos desmotivará e impedirá que continuemos peleando por nuestras metas. Un objetivo debe motivar, debe empujarnos hacia su logro, debe retarnos en los momentos difíciles y debe obligarnos a pelear hasta la extenuación por conseguirlo, plantear un objetivo irreal no lo consigue.
  5. Plazo/Tiempo: ¿Algún día comenzaré una empresa?…algún día… Trabajar contra plazos es la única forma de romper la inmovilidad de un objetivo eterno. Si un objetivo no tiene plazos marcados entonces es un objetivo abierto y un objetivo abierto es un objetivo eterno.

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Más Info: YorientoDirección Habilidosa

Desde 2004 involucrado en proyectos que utilizan internet como canal estratégico para mejorar sus resultados de negocio. Trabajo como Partner poniendo en marcha las distintas estrategias de Marketing Digital para mis clientes.

13 commentarios

  1. alfredus
    29 agosto

    Jesús,
    también se habla del modelo MAER (Medibles, Alcanzables, Específicos Relevantes)pero es prácticamente lo mismo.

    Como aportación decir que no importa el modelo si no se obtiene el compromiso con los objetivos y para ello se recomienda: Enunciarlos en positivo, acorde con los valores de las personas, definir medios a utilizar, premios por la consecución, escuchar sugerencias sobre los mismos,etc, etc.

    Un saludo y gracias por el enlace.

    Responder
  2. […] gestión por objetivos se basa en la definición de objetivos de cada empleado para después comparar y encaminarlos hacia la mejora de los objetivos de la […]

    Responder
  3. Fabian
    2 julio

    Como puedo emplear este metodo en el plano de la infrmática?
    Nuestros clientes son empresas de gran porte y gobierno.

    Atte,

    Fabian Andino

    Responder
  4. pablo perez lopez
    13 agosto

    cuando se ha ponchado la llanta de mi coche, ¡por supuesto que hay que cambiarla! la cuestión es : cómo ir paso a paso para lograr dicho objetivo ? La secuencia la conozco. el proceso de “llevar de la mano” es el nivel de umbral que hay que vencer para lograrlo.
    ¿ podría ser esto posible ? un procedimiento en el cual te lleve por día el camino a seguir ? únicamente mientras se vence el habito anterior de no saber como.

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  5. […] S.M.A.R.T : Principios para establecer objetivos correctos – Apuntes Gestión […]

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  6. Aliz
    24 enero

    Hola podria decirme cúal es la diferencia entre objetivos y metas? SaludosS

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  7. […] Establece cuáles son tus objetivos para estar en LinkedIN. ¿Qué quieres conseguir participando en esta plataforma? Intenta ser lo más concreto posible, ya sabes que los objetivos han de ser SMART. […]

    Responder
  8. Gustafa Leon Mena Ramos
    3 enero

    hola alguien podria mostrarme un ejemplo de un formato SMART llenado

    Responder
  9. […] habíamos definido el problema con objetivos abiertos y la dificultad que plantean para motivarte y continuar peleando por ellos. Tener un objetivo claro de crecimiento […]

    Responder
  10. […] una aplicación creada, etc. No hay que olvidar que se debe fijar los objetivos empleándose la Técnica SMART para que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y fijados en […]

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