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Mucho se ha discutido, y discutirá, acerca de como ha afectado la Reforma Laboral (Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero) en los derechos del trabajador. Por un lado están los que le otorgan la presunción catalizadora (noticia) y por otro los que afirman que ha supuesto uno de los mayores retrocesos para los derechos de un trabajador (noticia y noticia). Por lo que la polémica está servida.

¿Cómo ha afectado la Reforma Laboral en los derechos del trabajador?

Los principios básicos del trabajo siguen estando vigentes y un trabajador mantiene los mismos derechos y deberes. Ahora bien, son las condiciones de estos derechos las que se han modificado y hasta los mismos empresarios aluden a ellas:

Antonio Catalán, el presidente de la cadena hotelera AC Hoteles. Este empresario que lleva toda la vida en el negocio hostelero ha contado muy crudamente los efectos perversos de la reforma: básicamente la posibilidad de bajar los sueldos libremente y de despedir a quien se quiera para sustituirle por una empresa subcontratada o por otro trabajador que va a hacer lo mismo por menos precios. “Hoy puedo despedir pagando 20 días por año y empezar a subcontratar. Es lo que hacen los que explotan a las camareras de piso, y lo digo con todas las letras: explotan”.  Pero “nuestro sector -hotelero- es de personas, no es tecnológico”, añade Catalán, quien aboga porque los hoteles cuenten con plantillas estables, y “no vale todo”.“Nosotros no externalizamos los camareros de pisos. No se puede pagar tres o cuatro euros por habitación; aceptar eso supone un deterioro del producto y de la imagen”.

Los principios básicos siguen siendo los mismos pero, ¿cuáles son los derechos y deberes laborales de un trabajador?

Derechos del trabajador/a: 

  • A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
  • A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
  • A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
  • A la integridad física y a la intimidad.
  • A percibir puntualmente la remuneración pactada.
  • A las vacaciones.
  • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador/a:

  • Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
  • Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  • Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
  • No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
  • Contribuir a mejorar la productividad.
  • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

¿Dudas acerca de tus derechos?

Con tanto cambio es lógico que tengas dudas de cómo puede afectarte por lo que un abogado laboral puede solventar dudas relacionadas con: Despidos con o sin causa justificada, Bajas por enfermedad, Fraudes, Vacaciones, Trabajos en negro (sin registrar), Renuncias por motivos diversos, Acoso sexual, Horas extras, Bajas por maternidad, etc.

Más info: YahooExtremaduraTrabaja – Barra de Abogados

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