Carta Despido
¿Por qué es necesaria la carta de despido?
La legislación exige que el despido sea formalizado por escrito -sino se incurre en despido improcedente-, a través de una carta de despido, y con un modelo que contenga de manera precisa los hechos que motivan este despido.
Despedir es un acto mediante el cual un empresario cesa la relación laboral de un trabajador vinculado con su empresa. Esta decisión se puede comunicar de varias formas ya sea verbalmente o mediante otros actos que demuestren dicha voluntad.
¿Cómo hacer una carta de despido?
Una carta de despido se redacta con la finalidad de certificar la finalización de la relación entre empresa y empleado. Esta carta ha de redactarse de una manera clara y comprensible y debe contener los siguientes puntos:
- Intencionalidad: Debe especificar fehacientemente la intención de la empresa de despedir al trabajador.
- Motivo: En el desarrollo de la misma hay que explicar, ordenada y adecuadamente, cuál es el motivo de dicho despido.
- Temporalidad: La fecha a partir de la cual se hace efectivo el despido.
Modelos de Cartas de Despido
A continuación se pueden consultar varias plantillas, de cartas de despido, listas para utilizar:
1er Modelo Carta despido disciplinario:
(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)
D/Dña Nombre de la persona despedida
Cargo
Departamento
Ciudad y fecha
Muy Sr. mío,
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendrá efectos apartir del día de la fecha.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.
D. (nombre el Director de RRHH)….. Recibí (nombre del despedido)
2º Modelo Carta de despido justificado:
En Madrid, a 31 de diciembre de 2006
Sr. D. José Monforte Monforte
Muy Sr. Mío:
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO.
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.
Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular que comunicarle, atentamente,
Recibí el duplicado:
Fdo: José Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos
En……………, a ….de …………… de 20…
3er Modelo de Carta de despido en periodo de prueba:
Estimado/a Sr./Sra.:
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos dar por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es el de no haber superado las experiencias propias del período de prueba expresamente pactado.
Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando en sus actividades laborales.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente
Julio Pérez,
Carta de despido disciplinario modelo 4:
En ……………, a …… de ………………. de 20………
Estimado Sr:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario.
No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: ……………..
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo ……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo
……… del mismo texto legal.
Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Sin otro particular,
Le saluda atentamente,
Fdo: (la empresa)
Por supuesto si necesitáis una carta específica os aconsejo que habléis con un abogado para crear un modelo de carta adaptado a vuestras necesidades.
Errores a la hora de redactar una carta de despido
Aunque el despido es un acto voluntario la normativa exige que la comunicación de este se realice por escrito y con un contenido mínimo. Si no existe este contenido el despido podría considerarse improcedente.
¿Qué errores se suelen cometer a la hora de desarrollar el contenido de una carta de despido?
- FALTA DE CAUSA: En todas las cartas de despido se deben definir de forma clara, concreta y precisa las causas/hechos que motivan el despido.
- FECHAS: La definición del despido debe marcar la fecha en la que se hace efecto. Esta fecha marcará el «dies a quo», es decir, el periodo de 20 días en los que el trabajador tendrá derecho para reclamar.
- NO ENTREGAR LA INDEMNIZACIÓN: Si el despido está basado en causas objetivas, además de entregar la carta, el empresario deberá de poner a disposición del trabajador el importe de la indemnización a la que tuviera derecho, y si este no esta bien calculado, y siempre que la diferencia se deba considerar no subsanable, el despido se considerará improcedente.
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Adjunto a este documento se deben aportar las pruebas que justifiquen este bajo rendimiento o el despido debería ser y esperemos que sea, considerado improcedente. Se debe justificar una de estas causas:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
El finiquito debe ser, en todo caso firmado como No conforme, para poder denunciar con posterioridad en caso de que sea incorrecto.
(A partir va separado)
Adjunto a este documento se deben aportar las pruebas que justifiquen este bajo rendimiento o el despido debería ser y esperemos que sea, considerado improcedente. Se debe justificar una de estas causas:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
El finiquito debe ser, en todo caso firmado como No conforme, para poder denunciar con posterioridad en caso de que sea incorrecto.
(A partir va separado)
Hola Pedro,
Muchas gracias por la visita y por la aportación.
Saludos,
disculpen me podrian ayudar con una carta de despido por reduccion de personal
Muchisimas gracias por esta información, a la verdad me han servido de mucha referencia para un trabajo de la maestria q estoy estudiando aqui en españa.
Exitos y que todo le vaya bien
Atte
José A.
Debo de despedir a 2 trabajadores es muy dificil pero tengo un problema se faltan discontinuamente no continuamente y pelean con los demás trabajadores. Un contrato que los retire sin indemnización por su mal comportamiento y contrario a esta empresa.
Atte.
me ayudo bastante el modelo de carta que publico la verdad ayuda en especial alos que estamos iniciando una carrera
gracias por su informacion me sirvio de mucho ojala sigan dandoles comentarios pero buenos
a!! tengo una prueba y tengo q tener mas informasion sobre la carta de depido por dios q algien me ayude
aa!! ayudenme nesesito saber sobre la carta de despido por que tengo prueba y nesesito mas informasion
si tiene alguna pagina o informasion porfabor respondan el aviso
gracias…de antemano…
por favor me pueden ayudar a redactar una carta debo despedir un empleado por que falta al trabajo, y el me quiere mandar a mi quiero que se breve pero que el la entienda gracias
buena tarde porfavor sera que me pueden ayudar con la redaccion de una carta de despido pues necesito despedir a un departamento de la empresa que no esta funcionando una carta breve que los empleados logren entenderla
esta muy buena la carta, mas podrian subir unas mas usando diferentes formas de emplear las palabras, pliis lo agradeceria mucho !!
me puede hacer un favor y me envia varios estilos de cartas para el despido de una secretaria
Buenas noches, necesito ayuda, mi hija lleva trabajando en un restaurante casi 5 meses, pero ha tenido la desgracia de caer enferma , de vertigos, que lo esta pasando fatal, de no poder estar de pie, como en la seguridad social no la daban cita hasta finales de junio, nos fuimos a la privada para acelerar la curacion, ya a los 15 dias de estar de baja, comenzaron las amenazas de despido, se cogio el alta sin encontrarse bien pero a los dos dias recayo y tuvo que volver a coger la baja, otra vez el acoso, amenazas, etc. fuimos al especialista privado y nos dijeron que tenia que hacer diez dias de reposo absoluto, despues del tratamiento que le hicieron aquel mismo dia, se lo dijo a la empresa, pero hoy la han dicho que pase a por el finiquito. que podemos hacer?aun esta de baja y esta sufriendo acoso constante con llamadas repetidas, y se encuentra fatal porque aun no ha acabado el tratamiento y en su lugar han metido a un familiar, que pensamos que eso lo tenian ya pensado de antemano,ademas de la enfermedad, es el acoso constante. se les puede denunciar por eso? por favor necesitamos ayuda. gracias.
muchas gracias, por entregar los formatos de cartas de despido, ya que dicto a los estudiantes de 4º medio, el módulo de Gestión de la Pequeña Empresa y están cerrando sus empresas.
si son tan amables y me ayudan a redactar carta de despido a empleada por prestacion de servicios por causa de faltantes del inventario sin justificacion
Otro formato de carta que deberian subir,, es la carta de despido por no haber superado el periodo de prueba por mal rendimiento laboral,,,,,, si ustedes miran en la web es dificilisimo encontrar una carta de estas…. ,,,,
gracias por todo…!!!!
el contrato k se me iso ami y aun conpañero fue de 3 meses pero m dijeron k se termino en uno nos estamos quejando con el personl de recursos humanos sobre el mal trato de la líder y la perdida de dinero k ase todo el tiempo en la tienda pero en ves de darnos soluciones nos dijeron k nos ivan a dar de baja nootros pedíamos nuestro cambio de tienda pero resivimos nuestro despido y x equibocasion cometi el error de firmar un documento donde se terminava mi contrato jamas llege tarde siempre estuve asiendo lo k m pedían igual k mi conpañero a el le dijeron k lo ivan a correr k por que fuimos hablar del problema que teníamos en la tienda el asesor se llama maurisio de plasa Guadalajara y la líder esta en oxxo alcalde se llama dana otra cosa que es eso de que están llevando pagares k nosotros tenemos que firmar sobre el faltante de lo k pasa en la tienda y si te reusas t mandan a oficinas o t asen una alta administrativa lespido soluciones para que no les pase a otras personas que como yo se aprovechen de que necesitamos el enpleo se m ase injusto
Urgente que acudas a la escuela nocturna pa’ que aprendas a escribir antes de quejarte.