Carta de despido, modelos para utilizar

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Carta Despido

¿Por qué es necesaria la carta de despido?

La legislación exige que el despido sea formalizado por escrito -sino se incurre en despido improcedente-, a través de una carta de despido, y con un modelo que contenga de manera precisa los hechos que motivan este despido.

Despedir es un acto mediante el cual un empresario cesa la relación laboral de un trabajador vinculado con su empresa. Esta decisión se puede comunicar de varias formas ya sea verbalmente o mediante otros actos que demuestren dicha voluntad.

¿Cómo hacer una carta de despido?

Una carta de despido se redacta con la finalidad de certificar la finalización de la relación entre empresa y empleado. Esta carta ha de redactarse de una manera clara y comprensible y debe contener los siguientes puntos:

  • Intencionalidad: Debe especificar fehacientemente la intención de la empresa de despedir al trabajador.
  • Motivo: En el desarrollo de la misma hay que explicar, ordenada y adecuadamente, cuál es el motivo de dicho despido.
  • Temporalidad: La fecha a partir de la cual se hace efectivo el despido.

Modelos de Cartas de Despido

A continuación se pueden consultar varias plantillas, de cartas de despido, listas para utilizar:

1er Modelo Carta despido disciplinario:

(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)

D/Dña Nombre de la persona despedida
Cargo
Departamento

Ciudad y fecha

Muy Sr. mío,

La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.

Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendrá efectos apartir del día de la fecha.

Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.

D. (nombre el Director de RRHH)….. Recibí (nombre del despedido)


2º Modelo Carta de despido justificado:

En Madrid, a 31 de diciembre de 2006

Sr. D. José Monforte Monforte

Muy Sr. Mío:

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO.

La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.

Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular que comunicarle, atentamente,

Recibí el duplicado:
Fdo: José Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos

En……………, a ….de …………… de 20…


3er Modelo de Carta de despido en periodo de prueba:

Estimado/a Sr./Sra.:

Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy, debemos dar por extinguido el contrato de trabajo con usted suscrito.

El motivo de la presente decisión es el de no haber superado las experiencias propias del período de prueba expresamente pactado.

Por ello, debe usted abandonar su puesto de trabajo, cesando en sus actividades laborales.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente

Julio Pérez,


Carta de despido disciplinario modelo 4:

En ……………, a …… de ………………. de 20………

Estimado Sr:

Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario.

No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: ……………..

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo ……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo
……… del mismo texto legal.

Por ello podrá, contra la referida sanción, recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular,
Le saluda atentamente,

Fdo: (la empresa)


Por supuesto si necesitáis una carta específica os aconsejo que habléis con un abogado para crear un modelo de carta adaptado a vuestras necesidades.

Errores a la hora de redactar una carta de despido

Aunque el despido es un acto voluntario la normativa exige que la comunicación de este se realice por escrito y con un contenido mínimo. Si no existe este contenido el despido podría considerarse improcedente.

¿Qué errores se suelen cometer a la hora de desarrollar el contenido de una carta de despido?

  • FALTA DE CAUSA: En todas las cartas de despido se deben definir de forma clara, concreta y precisa las causas/hechos que motivan el despido.
  • FECHAS: La definición del despido debe marcar la fecha en la que se hace efecto. Esta fecha marcará el “dies a quo”, es decir, el periodo de 20 días en los que el trabajador tendrá derecho para reclamar.
  • NO ENTREGAR LA INDEMNIZACIÓN: Si el despido está basado en causas objetivas, además de entregar la carta, el empresario deberá de poner a disposición del trabajador el importe de la indemnización a la que tuviera derecho, y si este no esta bien calculado, y siempre que la diferencia se deba considerar no subsanable, el despido se considerará improcedente.

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Desde 2004 involucrado en proyectos que utilizan internet como canal estratégico para mejorar sus resultados de negocio. Trabajo como Partner poniendo en marcha las distintas estrategias de Marketing Digital para mis clientes.

26 commentarios

  1. Pedro
    3 agosto

    Adjunto a este documento se deben aportar las pruebas que justifiquen este bajo rendimiento o el despido debería ser y esperemos que sea, considerado improcedente. Se debe justificar una de estas causas:

    a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

    b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

    c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

    d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

    e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

    f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

    El finiquito debe ser, en todo caso firmado como No conforme, para poder denunciar con posterioridad en caso de que sea incorrecto.
    (A partir va separado)

    Responder
  2. Jesús López
    3 agosto

    Hola Pedro,

    Muchas gracias por la visita y por la aportación.

    Saludos,

    Responder
  3. […] antes de dar este paso recibimos la carta de despido no nos olvidemos de ponernos en situación de busqueda activa de trabajo empezando como no por […]

    Responder
  4. miguel
    29 septiembre

    disculpen me podrian ayudar con una carta de despido por reduccion de personal

    Responder
  5. jose angel
    10 noviembre

    Muchisimas gracias por esta información, a la verdad me han servido de mucha referencia para un trabajo de la maestria q estoy estudiando aqui en españa.
    Exitos y que todo le vaya bien
    Atte
    José A.

    Responder
  6. Mónica Ochoa
    17 noviembre

    Debo de despedir a 2 trabajadores es muy dificil pero tengo un problema se faltan discontinuamente no continuamente y pelean con los demás trabajadores. Un contrato que los retire sin indemnización por su mal comportamiento y contrario a esta empresa.
    Atte.

    Responder
  7. javier
    6 enero

    me ayudo bastante el modelo de carta que publico la verdad ayuda en especial alos que estamos iniciando una carrera

    Responder
  8. dayana
    14 marzo

    gracias por su informacion me sirvio de mucho ojala sigan dandoles comentarios pero buenos

    Responder
  9. […] la empresa comunique al trabajador la voluntad de despedirle por medio de la conocida como “carta de despido”. Además este aviso deberá ser con […]

    Responder
  10. paula
    14 mayo

    a!! tengo una prueba y tengo q tener mas informasion sobre la carta de depido por dios q algien me ayude

    Responder

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