Desde hace ya algún tiempo todo el mundo habla de la implantación del reclutamiento 2.0 en las organizaciones para conseguir traer nuevo talento. Dicho de esta forma tan teórica parece hasta verdad, sin embargo, la realidad es otra.Reclutar 2.0

Por reclutamiento 2.0, podemos entender aquel en el que los candidatos principalmente no buscan sino que son buscados por las empresas mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en Internet como son las redes profesionales, twitter, foros, etc. Los candidatos sacan partido a su perfil y van enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking.

La realidad es muy distinta porque la gran mayoría de los reclutadores de personal en nuestro país no tienen buena imagen de las redes profesionales, ni mucho menos las usan para buscar nuevo talento, anticipándose a las previsibles necesidades, tanteando el mercado. Tienen una idea preconcebida de que son una pérdida de tiempo porque la selección se hace de otra forma.

¿Cómo van a llamar a las puertas de los candidatos los seleccionadores de personal si la gente que busca trabajo quiere algo que les haga llegar su candidatura por uno de los medios tradicionales que existen?

Los encargados de seleccionar de muchas empresas tienen mentalidad de selección 1.0 y no entienden ni ven lógico que muchos candidatos tengan blogs específicos sobre sus áreas de conocimiento, participen en redes profesionales y foros para intentar demostrar sus capacidades y ganas de aportar su granito de arena.

Muchos encargados de personal usan las redes profesionales para cotillear si fulanito o menganito que trabaja en su empresa busca trabajo y así tener noticias frescas que contar. Sin darse cuenta que eso es lo de menos y que si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo para interactuar y sacarle provecho.

Los que se dedican a tareas de selección dicen que no se fían de las redes profesionales, pero… ¿acaso le han dedicado tiempo? ¿Por qué no las veis adecuadas para seleccionar?

Pero la red no se acaba ahí. Hay también otras cosas más novedosas: para algunos, al hablarles de Twitter, no saben de qué les estas hablando. Cierto es que algunas de estas herramientas llevan poco tiempo en nuestro país y hay que permitir que el rodaje las situé en su lugar. Lo que me molesta es que muchos supuestos profesionales, por la resistencia al cambio, ya prejuzguen y critiquen a las personas y organizaciones innovadoras que son capaces de ver más allá y dar una oportunidad porque confían en la evolución. Y os digo una cosa, cuando alguien os critique u os diga que eso de las herramientas 2.0 es una pérdida de tiempo, quiere decir que vais por buen camino.

Me gustaría ser más positivo, sin embargo, no puedo serlo porque para que lleguemos a ese nivel se debe profesionalizar la selección, prestando verdadera atención a los candidatos y a sus competencias para contrastar si encajan con el puesto a cubrir. Muchos seleccionadores siguen prestando más atención a ¿Por qué te costo más tiempo acabar la carrera? O ¿Por qué dejaste tu último trabajo? Obviamente, en una charla de entrevista pueden surgir estas cosas pero no son vitales.

Los candidatos comienzan a tener voz en la red y esto ya es imparable porque pueden interactuar y dar su opinión.

¿Cuánto durará el reclutamiento 1.0?

Categoría: Recursos Humanos

7 comentario en “Reclutamiento 2.0

  1. Pingback: Bitacoras.com
  2. Hola Juan,

    Interesante visión. Nosotros, a la hora de buscar un candidato, solemos utilizar medios como prensa o infojobs sobre todo. Una vez recibimos los curriculums, y tras el oportuno filtro, solemos rastrear la red para conocer algo más del candidato. Luego, y dependiendo de lo que nos encontramos, hacemos las entrevistas más a conciencia. Para nosotros la red ya es una fuente de seguridad sobre el candidato y un punto a favor o en contra de nuestra decisión…

    No entiendo como hay gente que no le saca partido pero me da la impresión que esta gente omite el poder de lo que sucede en internet…

    Saludos,

  3. Hola Jesús,

    En efecto, la red esta para usarla siempre y cuando se le sepa sacar partido. En la selección es un complemento muy bueno para las candidaturas que superan el filtro previo para ratificarte o no la veracidad de determinados datos que se terminara de comprobar en la minuciosa entrevista de trabajo.

    Esta claro que los seleccionadores y las empresas no están obligados a usarlo, sin embargo, no pueden criticar estas nuevas herramientas si ni siquiera las han usado y sólo las conocen por referencias de conocidos. Quieran o no esto ya es el futuro imparable.

    Saludos,

    Juan

  4. Hola! Me ha gustado mucho tu web, creo que es de gran utilidad!! Soy una alumna de último curso de ADE en la Universidad de Barcelona y estoy realizado una encuesta sobre el Reclutamiento 2.0 para mi proyecto final de grado. Si pudieras responderla me sería de gran ayuda, gracias!!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies