¿Promocionar supone trabajar menos?

El recibir un ascenso o promoción es una muy buena noticia que no todo el mundo recibe, pese a poder tener capacidades y cualidades que les podrían ayudar en esa nueva posición. Desgraciadamente, a la hora de elegir quien promociona, hay que quedarse sólo con un candidato interno, siendo conscientes de que se quedan...

El video currículum

Hace tiempo que existe el video currículum, aunque su uso aun sigue siendo minoritario tanto por los seleccionadores de personal como por los candidatos que buscan empleo. Para que esta herramienta se implemente más ampliamente y se use por ambas partes, se debe cambiar el registro. Para empezar, hay que dejar el formato papel...

Video para apuntarse al paro

A la hora de apuntarse al paro surgen varias dudas sobre que es lo que se necesita o si se tiene derecho a el. La red es una fuente inagotable de recursos y gracias a ella me encuentro este video que relata paso a paso todo lo necesario para apuntarse. Tan solo comentar que...

Reclutamiento 2.0

Desde hace ya algún tiempo todo el mundo habla de la implantación del reclutamiento 2.0 en las organizaciones para conseguir traer nuevo talento. Dicho de esta forma tan teórica parece hasta verdad, sin embargo, la realidad es otra. Por reclutamiento 2.0, podemos entender aquel en el que los candidatos principalmente no buscan sino que...

El Currículum Europeo

Hoy quiero hablar sobre el currículum. Los hay de los más diversos modelos ya que cada maestrillo tiene sus consejillos. No existe un único modelo válido. Aunque bajo mi punto de vista, como ya he manifestado en más de una ocasión, todos deberían seguir unas reglas básicas. Hoy me centraré en el modelo europeo,...

Calcular paro a cobrar en 3 pasos

¿Como calcular paro (la prestación por desempleo)? Es una de las preguntas que más escucho estos días. Para calcular el paro se deben seguir 3 pasos: Calcular la Base Reguladora Diaria Calcular Base Reguladora Mensual Aplicar reducciones...

¿Como manejar empleados difíciles?

En la calle, en el supermercado, en las obras de al lado, en todos lados vemos como se pelea con empleados difíciles. “Si que tiene genio solemos decir“… (Con buenas palabras) pero no representan mayor problema. Sin embargo cuando es un compañero, o empleado, la cosa cambia....

Pautas para despedir con elegancia…

Cuando se habla de despido se suele hacer desde la perspectiva del despedido ya que es el que sufre las causas de este. No obstante, el papel del empresario no es nada fácil puesto que, en ocasiones, un despido conlleva dejar a un padre/madre de familia sin trabajo y sin el sueldo. Es importante...

Entendiendo el despido…

Las últimas cifras de paro hablan de más de 3,5 millones de parados. La crisis sigue haciendo mella en los trabajadores y el despido es un mal de todos, por lo que deberíamos estar preparados e informados sobre los pasos a seguir, tanto si somos empresarios (para no cometer ningún error en la ejecución...

¿Cómo calcular el finiquito?

El finiquito es el documento que recibe un trabajador al finalizar la relación laboral con la empresa en la que trabaja y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa....

Fórmula para calcular una indemnización por despido

¿Cómo calcular  indemnización por despido? Ante una crisis económica las empresas pueden optar por muchas salidas para paliar sus efectos pero una de las principales, a veces la más equivocada, suele ser la de un despido colectivo. (Despidos colectivos son aquellos que lleva a cabo una empresa cuando son fundados en causas económicas, técnicas...

Carta de despido, modelos para utilizar

¿Por qué es necesaria la carta de despido? La legislación exige que el despido sea formalizado por escrito -sino se incurre en despido improcedente-, a través de una carta de despido, y con un modelo que contenga de manera precisa los hechos que motivan este despido. Despedir es un acto mediante el cual un...

Motivos de despido…en 1923

¿Cuales eran los motivos de despido para una maestra de 1923? En el blog de Pilar Jerico me encuentro este impresionante artículo sobre los motivos de despido para una profesora del año 1923 y los cuales eran firmados como cláusulas explícitas del contrato: No casarse. Este contrato quedará automáticamente anulado y sin efecto si...

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